Senior Go-to-Market Manager (F/H/X)

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.  

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. 

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. 

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Le / la Senior Go-to-Market Manager, a pour responsabilité de concevoir et de mettre en œuvre les stratégies de mise en marché d’un produit ou service digital sur le marché que représentent nos hôtels. Il / elle est en charge du succès des mises en marché des Produits et Services de la minimisation du délai entre le Go live et la maximisation de la valeur apportée aux Hôtels et au groupe.

Il / elle considère les Hôtels comme nos premiers clients. Il / elle a donc une très bonne connaissance des enjeux des métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Il / elle maintient un contact régulier avec les équipes hôtels et s’assure de tester ses initiatives auprès d’eux. 

Il / elle construit une relation pérenne de travail avec toutes les parties prenantes et plus particulièrement les équipes Produits, Business et Régions avec qui il / elle partage des objectifs communs. Les BU Accor (régions et marques) sont  considérés comme les premiers promoteurs et réalisateurs de sa stratégie.

Le / la Senior Go-to-Market Manager pilote l’équipe de Go-To-Market. Il / elle applique la méthodologie d’OKR pour avoir des objectifs ambitieux et mesure l’impact de ses stratégies dans le temps.

Votre mission :

-Vous gérez l’équipe Go-To-Market, travaillez à maximiser son engagement et agissez pour son développement,

-Vous priorisez les initiatives en fonction du capacitaire, de la valeur business établie et des dépendances,

-Vous gérez le budget imparti dans le cadre de vos missions,

-Vous définissez les grandes lignes des stratégies de mise en marché et les objectifs de succès associés,

-Vous validez les plans de lancement incluant l’activation commerciale et l’adoption et supervisez leur mise en œuvre,

-Vous suivez et analysez les indicateurs de performance go-To-Market et diffusez les résultats,

-Vous déployez des solutions innovantes pour améliorer la performance des mises en marché,

-Vous êtes garant du respect méthodologique et éditoriale selon les guidelines établies,

-Vous agissez avec flexibilité et esprit d’équipe en contribuant à d’autres projets quand cela s’avère nécessaire.

Et vous ?

• Diplômé(e) d’un Bac +4 ou +5
• +5 ans d’expérience en tant que Project Manager
• 2 à 3 ans en tant que manager d’équipe
• Excellent niveau d’anglais,
• Compétences très solides en gestion de projet,
• Très bonne connaissance du business et des enjeux des métiers de l’hôtellerie/restauration,
• Forte aptitude à manager en hiérarchique et en fonctionnel,
• Excellentes capacités à penser stratégique et tactique
• Forte aptitude à la résolution de problèmes, et à la remise en cause du statut quo
• Forte capacité de synthèse et force de conviction,
• Bonne capacité de négociation et force d’influence.

Et nous, quels sont nos engagements ? 

- Sur le monde 

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. 

• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. 

- Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.  

- Concrètement, chez Accor Tech & Digital : 

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking. 

• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel. 

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. 

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications. 

et aussi, 

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. 

• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association. 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. 

• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%. 

• Tickets restaurant de 10€. 

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. 

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport. 

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. 

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. 

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : 

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,  

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalisé. 

#accortechdigital