RESPONSABLE TALENT ET CULTURE H/F

ACCORHOTELS

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 250 000 femmes et hommes à partager quelque chose d’unique chaque jour, nous accueillons le monde. Nous veillons sur des millions d’hôtes. La curiosité est ce qui nous anime, tout comme l’attention à l’autre. Nous aimons le mélange des cultures. Nous partageons des valeurs fortes : passion pour le client, performance durable, esprit de conquête, innovation, confiance et respect.

Nous sommes fiers de nos différences. Oui, nous sommes des pionniers – Et nous allons toujours plus loin avec audace, avec imagination, avec passion.

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire des talents et de la culture H/F, dynamique et visionnaire, pour rejoindre notre équipe dans le 18e arrondissement de Paris, en France. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'élaboration et de la conduite de la stratégie des talents et des initiatives culturelles de notre organisation, en veillant à ce que nous attirions, développions et retenions les meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail inclusif et engageant.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des talents alignées sur les objectifs de l'organisation.
• Diriger et superviser les initiatives d'engagement des employés afin d'améliorer la culture du lieu de travail et de favoriser la fidélisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des processus de gestion des performances qui favorisent la réussite des individus et des équipes.
• Diriger des programmes de diversité et d'inclusion afin de créer un lieu de travail plus inclusif.
• Collaborer avec la direction pour identifier et développer les employés à fort potentiel dans le cadre de la planification de la relève.
• Gérer le cycle complet d'acquisition des talents, de la marque de l'employeur à l'intégration dans l'entreprise.
• mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir les transformations organisationnelles
• Analyser les indicateurs RH et fournir des informations fondées sur des données afin d'éclairer la prise de décision.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation afin d'améliorer les compétences des employés et de favoriser leur développement professionnel.
• Agir en tant que partenaire stratégique de la direction générale pour les questions liées aux talents et à la culture.

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; Master de préférence.
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des talents
• Expérience de la conduite d'initiatives de transformation culturelle
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'influencer à tous les niveaux.
• Expertise en matière d'engagement des salariés, de gestion des performances et de développement des talents
• Maîtrise de l'analyse des ressources humaines et de la prise de décision fondée sur les données
• Connaissance de la législation et de la réglementation du travail en France
• Compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines à l'échelle mondiale
• Excellentes capacités de réflexion stratégique et de planification
• Solides compétences en matière de résolution de conflits et de problèmes
• Expérience des initiatives en matière de diversité et d'inclusion
• Maîtrise des systèmes d'information RH et des outils de gestion des talents
• La certification SHRM ou HRCI est un atout.
• La maîtrise du français et de l'anglais est requise