- Full-Time
- Internship
- FAIRMONT
- Corporate Social Responsibility
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Fairmont Tremblant, Mont-Tremblant, Canada
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REF71717T
Coordonnateur.trice Développement durable, Stage (H/F/D)
Region
Luxury & Lifestyle
Au cœur des Laurentides, notre hôtel propose une expérience professionnelle unique où excellence et qualité de vie ne font qu'un. Nous croyons fermement que le succès de notre établissement repose sur des employées et employés épanouis, c'est pourquoi nous avons créé un environnement où le bien-être au travail est une priorité absolue.
Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé entre Montréal et Ottawa, Tremblant offre une tonne d’activités pour tous les goûts. Vivez le mode de vie Tremblant tout en développant votre carrière avec des gens dynamiques et engagés. Les mordus de plein air, de ski, de planche et de vélo seront comblés dans cette région excitante et en plein essor. Vous travaillerez dans une équipe stimulante dans laquelle les journées ne se ressemblent pas. Êtes-vous prêt à relever le défi?
Ce que l'établissement vous offre :
- Perdiem : 1000$/mois
- Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
- Hébergement fournit pendant le stage.
- Nettoyage à sec offert.
- Repas fournit pendant vos quarts de travail.
- Accès gratuit au centre sportif
- Nettoyage à sec offert.
- Stationnement gratuit à l’hôtel.
- L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde.
- La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
- Intégrer une riche culture d’entreprise :
- Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
- Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
- Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
- Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.
- Recherche et développement afin de mettre en œuvre des actions concrètes pour optimiser le développement durable au sein de l’hôtel.
- Proposer des pistes d’amélioration écologiques adaptées aux opérations de l’hôtel (consommation énergétique, gestion des déchets, élimination des plastiques à usage unique, gaspillage alimentaire, alimentation durable, etc.).
- Collecter et centraliser les données et informations nécessaires auprès des différents services de l’hôtel pour assurer la traçabilité des initiatives et atteinte de nos objectifs.
- Optimiser l’approvisionnement durable.
- Participer aux comités de l’hôtel, notamment au comité de développement durable.
- Implication dans les actions de notre mission sociale.
- Organiser et animer les réunions relatives aux initiatives environnementales.
- Promouvoir le développement durable et sensibilisation des employés.
- Organiser et superviser des activités et/ou ateliers environnementaux.
- Obtention et/ou maintien de certifications environnementales.
- Centraliser l’accès à l’information et ressources pour les collègues.
- Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec les objectifs du stage.
- Très bonnes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec collègues, fournisseurs et partenaires commerciaux de façon régulière;
- Excellente connaissance de l’informatique (suite Microsoft Office et Canva) ;
- Connaissance de Gaia 2.0 sera considéré comme un atout;
- Bonne gestion des priorités;
- Créativité et ouverture d’esprit.
- Autonomie, polyvalence et positivisme
- Des études en hôtellerie et/ou tourisme seront considéré comme un atout.
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Tremblant, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Discover a world where life pulses with passion
Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.
LET
YOUR PASSION SHINE
We foster
our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with
each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in
being part of a wider global team leading the way in local sustainability
initiatives. Working together with our communities, we will empower you to
make your own meaningful impact.
Let your passion shine
We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.
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Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Director
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Rattaché(e) au Sustainable Performance Director, votre rôle sera de mettre en œuvre les outils et les process nécessaires au pilotage de la performance extra-financière, dans un environnement de contr
Reference
fa26046b-42e9-456c-8217-f1f65d860d08
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Director
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Reporting to the Sustainable Performance Director, your role will be to implement the tools and processes necessary to manage extra-financial performance within a rigorous control environment.Your mis
Reference
11327305-63bc-468f-984a-288a0663f9d1
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Fairmont Le Château Montebello, Montebello, Canada
Experience Level
Student
Job Schedule
Full-Time
Brands
FAIRMONT
Job type
Internship
Locations
Montebello
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Proposer des solutions écologiques adaptées aux opérations de l’hôtel, notamment en matière de consommation énergétique, gestion des déchets, réduction des plastiques, gaspillage alimentaire et alimen
Reference
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Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Pullman Paris La Défense, Courbevoie, France
Experience Level
Not Applicable
Job Schedule
Full-Time
Brands
PULLMAN
Job type
Internship
Locations
Courbevoie
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Le Pullman Paris La Défense, hôtel 5 étoiles situé au coeur du quartier d’affaires de l’ouest parisien, est à la recherche de son/sa nouveau/nouvelle stagiaire RSE. Suite à l'obtention du label Green
Reference
d45da295-9427-4f9f-ba11-70db8a1ef219
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Associate
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Rattaché(e) au Gaia Global Process Owner, votre rôle sera de piloter les projets de consolidation et d’exposition de la donnée extra-financière liée à Gaia 2.0 dans le Groupe. Votre mission consiste
Reference
eca76b0b-99b4-4351-b5cc-d88d30038c60
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Executive
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Key ResponsibilitiesStrategic vision & roadmap: lead ACCOR’s global strategy on all topics related to natural resources & waste: water, biodiversity, food waste, waste, plastic, … ensuring alignment
Reference
dd4bbb79-ddea-4a3c-bb05-a0f6a935afb5
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Novotel Paris Les Halles, Paris, France
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Paris
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Le Groupe SHPH est engagé depuis plus de 10 ans déjà, pour bâtir un secteur de l’hôtellerie plus durable. Nos équipes œuvrent au quotidien pour répondre aux enjeux environnementaux actuels et en const
Reference
bcf9a645-ea79-4e9b-95c7-f44f05ba395a
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Responsabilités clésVision stratégique & feuille de route : contribuer à la définition de la vision RSE du Groupe. Traduire les ambitions stratégiques en une feuille de route et des priorités de haut
Reference
7845e0f1-a87e-405a-b25f-b68d968715c1
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Key ResponsibilitiesStrategic Vision & Roadmap: support the definition of the Group’s ESG vision. Translate strategic ambitions into a high-level roadmap and priorities and prepare documentation for t
Reference
c72448e6-fad2-4cf0-855e-d276acb61141
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Corporate Social Responsibility
Description
Reporting to the Sustainable Performance Director, your role will be to manage the monthly monitoring of non-financial performance within a rigorous control environment and to help resolve risks and o
Reference
2f33cfaf-41b3-4ded-89a8-2448d4c4824c
Expiry Date
01/01/0001