- Full-Time
- Temporary
- MERCURE
- Talent & Culture
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Hôtel Mercure Alger Aéroport, Algiers, Algeria
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REF33089R
Responsable des Ressources Humaines
Region
Europe and North Africa
Ce que l'établissement vous offre :
- Travailler dans une multinationale
- Un salaire attractif avec prime annuelle selon réalisation des objectifs
- Un environnement de travail agréable
- Une équipe dynamique et volontaire
- Carte Bienvenue (réduction dans les hôtels du monde)
- Plan de formations et suivi de carrière
- L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
- La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprises
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion:
Nous sommes une entreprise inclusive, notre ambition est d'attirer, recruter et promouvoir des talents diversifiés.
Pourquoi Travailler pour Accor?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons tel que vous êtes et vous pourriez trouver la position et la marque qui correspond le mieux à votre personnalité. Nous vous aiderons à grandir et à apprendre tous les jours, nous faisons tout pour être sûrs que le travail apporte un but à votre vie. Durant votre mission avec nous, vous pourriez continuer à explorer les possibilités illimitées d’Accor.
En rejoignant Accor, chaque chapitre de votre histoire vous appartient et ensemble, nous pourrions imaginer l’hospitalité de demain. Découvrez la vie qui vous attend à Accor en visitant https://careers.accor.com/
L’hôtel Mercure Alger Aéroport recrute un (e) Responsable des Ressources Humaines chargé (e) de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’hôtel.
Principales responsabilités :
- Acquisition de talents : diriger le processus de recrutement et collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins en personnel et garantir que nous avons les meilleures personnes en place.
- Développement des employés : mettre en œuvre des programmes de formation et de développement, favorisant une culture d'apprentissage et de croissance continus.
- Engagement des employés : Créer et maintenir une culture de travail positive et inclusive qui valorise le travail d'équipe. Développer des stratégies pour stimuler l’engagement des employés.
- Gestion des performances : pilotez les processus d'évaluation des performances, en contribuant à améliorer les compétences et les contributions des membres de l'équipe.
- Conformité des personnes : veiller à ce que toutes les politiques et procédures soient à jour et conformes à la législation et aux normes du groupe Accor.
- Conseiller : Fournir des conseils et un soutien aux chefs de service.
- Stratégie : contribution stratégique au plan d'action d'engagement de l'équipe.
Exigences du Poste
- Capacité à établir des relations solides dans tous les départements.
- Compétences linguistiques en français et en anglais, à la fois écrites et verbales, ainsi que compétences interpersonnelles et d'interaction avec les clients.
- Diplôme supérieur en RH.
- Expérience d'au moins 2 ans dans un rôle similaire.
- Un résolveur de problèmes créatif et positif.
- Expérience démontrée en gestion des personnes et en relations avec les employés.
- La capacité de communiquer avec les gens et d’avoir des conversations difficiles avec des résultats positifs.
- La capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide où la priorisation est essentielle.
- Une attitude proactive avec une volonté d'apprendre et de se développer continuellement.
Type de contrat: CDD Cadre performant de 02 ans renouvelables.
Le poste n’est pas ouvert à l’expatriation.
Le poste est rattaché directement au Directeur Général
Discover a world where life pulses with passion
Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.
LET
YOUR PASSION SHINE
We foster
our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with
each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in
being part of a wider global team leading the way in local sustainability
initiatives. Working together with our communities, we will empower you to
make your own meaningful impact.
Let your passion shine
We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.
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Salary
Location
Sofitel Al Khobar The Corniche, Al Khobar, Saudi Arabia
Experience Level
Associate
Job Schedule
Full-Time
Brands
SOFITEL
Job type
Permanent
Locations
Al Khobar
Job Category
Talent & Culture
Description
Reporting to the Talent and Culture Manager responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:Support the Talent & Culture Manager in managing the Talent & Cult
Reference
83850510-5ed6-42ec-98c8-d97e19565f7e
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Novotel Marsa Alam Beach Resort, El Qusseir, Egypt
Experience Level
Associate
Job Schedule
Full-Time
Brands
NOVOTEL
Job type
Permanent
Locations
Egypt
Job Category
Talent & Culture
Description
• To develop and manage a professional induction mentoring program where all employees are given a comprehensive hotel induction and are given the correct information regarding the company, the hotel
Reference
6e143170-882e-4721-b82f-f948e3d76f15
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Pullman Lubumbashi Grand Karavia, Lubumbashi, Democratic Republic of the Congo
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Democratic Republic of the Congo
Job Category
Talent & Culture
Description
Responsabilités:Etre garant (e) de la politique RH du groupe, s'assurer du respect de la législation locale et fluidifier les relations entre les différents départements, la direction, les partenaires
Reference
158f0b90-0be4-4f9b-8c72-1e1f8051897a
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
MOVENPICK RESORT & SPA BINTAN LAGOON, Bintan Timur, Indonesia
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Indonesia
Job Category
Talent & Culture
Description
Plan room accommodations for employees & conduct new student orientations.Conduct general clean-ups and conduct monthly room and facility inspectionsEnforces dormitory rules and regulations. Report i
Reference
25904a90-c43b-4426-b3f3-5130acecbada
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
SWISSOTEL SWISSOTEL DOHA CORNICHE PARK TOWERS, Doha, Qatar
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Doha
Job Category
Talent & Culture
Description
We are seeking a highly organized and efficient Employee Housing Manager to join our team at Swissotel Corniche Park Towers, Qatar. In this role, you will be responsible for overseeing all aspects of
Reference
1cb745a0-64b3-48a8-9187-64b0cd54d303
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Grand Mercure Dubai City, Dubai, United Arab Emirates
Experience Level
Associate
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Dubai
Job Category
Talent & Culture
Description
Accommodation Management:Ensure staff accommodation security and adherence to policy.Maintain cleanliness, hygiene, and asset integrity.Supervise external contractors and staff allocation.Administrati
Reference
6bdea0f0-6f9b-4894-828d-97ac96af8834
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Rixos Sharm El Sheikh Adults Only 18+, Sharm El-Sheikh, Egypt
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
RIXOS
Job type
Permanent
Locations
Sharm El-Sheikh
Job Category
Talent & Culture
Description
Deliver Turkish language lessons tailored to hospitality roles (front office, housekeeping, F&B, guest relations, etc.).Develop and adapt training materials, including handouts, presentations, and rol
Reference
2c52c60e-9e35-4f17-9cf8-fb8272a5e419
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Fairmont St Andrews - Scotland, St Andrews, United Kingdom
Experience Level
Executive
Job Schedule
Full-Time
Brands
FAIRMONT
Job type
Permanent
Locations
St Andrews
Job Category
Talent & Culture
Description
As Director of Talent and Culture, you will model our values, and your leadership will facilitate extraordinary careers and lasting memories for your T&C and hotel teams.Have overall responsibility fo
Reference
c96950b4-bd50-4279-843c-35fb7224dad8
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Novotel Lucknow Gomti Nagar, Lucknow, India
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Brands
NOVOTEL
Job type
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Talent & Culture
Description
Communicate and support company policies & procedures to maintain high employee morale and motivation, and ensure an atmosphere of participative management.Ensure optimum service through the effective
Reference
96aeecd6-12d1-4579-8471-f72a544c8727
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
La Cigale Hotel Managed by Accor, Doha, Qatar
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Doha
Job Category
Talent & Culture
Description
Reporting to the Director of Talent & Culture, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:What you will be doing:Conduct Training needs analysis for the
Reference
8ac3df1d-ecc4-446c-9014-dc27d45770d8
Expiry Date
01/01/0001