- Full-Time
- Temporary
- MERCURE
- Talent & Culture
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Hôtel Mercure Alger Aéroport, Algiers, Algeria
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REF33089R
Responsable des Ressources Humaines
Region
Europe and North Africa
Ce que l'établissement vous offre :
- Travailler dans une multinationale
- Un salaire attractif avec prime annuelle selon réalisation des objectifs
- Un environnement de travail agréable
- Une équipe dynamique et volontaire
- Carte Bienvenue (réduction dans les hôtels du monde)
- Plan de formations et suivi de carrière
- L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
- La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprises
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion:
Nous sommes une entreprise inclusive, notre ambition est d'attirer, recruter et promouvoir des talents diversifiés.
Pourquoi Travailler pour Accor?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons tel que vous êtes et vous pourriez trouver la position et la marque qui correspond le mieux à votre personnalité. Nous vous aiderons à grandir et à apprendre tous les jours, nous faisons tout pour être sûrs que le travail apporte un but à votre vie. Durant votre mission avec nous, vous pourriez continuer à explorer les possibilités illimitées d’Accor.
En rejoignant Accor, chaque chapitre de votre histoire vous appartient et ensemble, nous pourrions imaginer l’hospitalité de demain. Découvrez la vie qui vous attend à Accor en visitant https://careers.accor.com/
L’hôtel Mercure Alger Aéroport recrute un (e) Responsable des Ressources Humaines chargé (e) de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’hôtel.
Principales responsabilités :
- Acquisition de talents : diriger le processus de recrutement et collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins en personnel et garantir que nous avons les meilleures personnes en place.
- Développement des employés : mettre en œuvre des programmes de formation et de développement, favorisant une culture d'apprentissage et de croissance continus.
- Engagement des employés : Créer et maintenir une culture de travail positive et inclusive qui valorise le travail d'équipe. Développer des stratégies pour stimuler l’engagement des employés.
- Gestion des performances : pilotez les processus d'évaluation des performances, en contribuant à améliorer les compétences et les contributions des membres de l'équipe.
- Conformité des personnes : veiller à ce que toutes les politiques et procédures soient à jour et conformes à la législation et aux normes du groupe Accor.
- Conseiller : Fournir des conseils et un soutien aux chefs de service.
- Stratégie : contribution stratégique au plan d'action d'engagement de l'équipe.
Exigences du Poste
- Capacité à établir des relations solides dans tous les départements.
- Compétences linguistiques en français et en anglais, à la fois écrites et verbales, ainsi que compétences interpersonnelles et d'interaction avec les clients.
- Diplôme supérieur en RH.
- Expérience d'au moins 2 ans dans un rôle similaire.
- Un résolveur de problèmes créatif et positif.
- Expérience démontrée en gestion des personnes et en relations avec les employés.
- La capacité de communiquer avec les gens et d’avoir des conversations difficiles avec des résultats positifs.
- La capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide où la priorisation est essentielle.
- Une attitude proactive avec une volonté d'apprendre et de se développer continuellement.
Type de contrat: CDD Cadre performant de 02 ans renouvelables.
Le poste n’est pas ouvert à l’expatriation.
Le poste est rattaché directement au Directeur Général
Discover a world where life pulses with passion
Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.
LET
YOUR PASSION SHINE
We foster
our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with
each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in
being part of a wider global team leading the way in local sustainability
initiatives. Working together with our communities, we will empower you to
make your own meaningful impact.
Let your passion shine
We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.
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Pullman Rotorua, Rotorua, New Zealand
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Description
In this leadership Talent & Culture role, you will be the champion of all things related to People & Culture. You will contribute to building a culture of high performance, inclusion, respect and fun!
Reference
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Expiry Date
01/01/0001
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Pullman Auckland Airport, Auckland, New Zealand
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Brands
ACCOR
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Permanent
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Talent & Culture
Description
Champion initiatives celebrating Inclusion & Diversity, Wellbeing, and key cultural days.Maintain meticulous and up-to-date records, ensuring compliance and operational efficiency across all HR docume
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9afc1acc-dcf6-45d2-b3e7-b246b2a9b369
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01/01/0001
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Issy-les-Moulineaux, France
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ACCOR
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Permanent
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Issy-les-Moulineaux
Job Category
Talent & Culture
Description
Partenaire Business et point de contact unique pour l’ExCom et le Codir d’une ou plusieurs fonctions, responsable P&C (People & Culture) d’un pays. Le Business Partner P&C aide l’ExCom et son Codir à
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fa606bf5-5d94-4ece-9df8-6e887ff0b66f
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01/01/0001
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Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Director
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Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
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Issy-les-Moulineaux
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Talent & Culture
Description
Le·la Directeur·trice People & Culture Siège France joue un rôle stratégique et opérationnel clé dans la gestion de la fonction People & Culture pour les sièges Accor en France. Responsable d’une équi
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081649c1-7cce-4c81-a9b0-f89974f0c175
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01/01/0001
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Talent & Culture
Description
Support the daily operations of the Talent & Culture department with discretion, efficiency, and warmth.Coordinate recruitment activities including posting vacancies, conducting initial screenings, sc
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22fc4d73-daa0-484b-9cba-36f0d3ca7126
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01/01/0001
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, Riyadh, Saudi Arabia
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Work closely with the Director, Talent & Culture to develop and implement training strategies and programs for all levels of staff within the property.Collaborate with department heads to identify tra
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f4e4e197-f031-465b-9e41-edd640142d39
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01/01/0001
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Prepare, communicate and implement the annual Talent & Culture (T&C) Department Business Plan.Oversee recruitment to meet Hotel Talent needs following Hotel and Company guidelines.Ensure that strategi
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ed54fec2-661a-4b5c-89f7-ad481faa9e99
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We are seeking a dynamic and innovative Human Resources Manager to join our team in Sofitel SO Mauritius. As a key member of our Human Resources department, you will play a crucial role in shaping our
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01/01/0001
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Assist with the overseeing of the daily operation of the Talent & Culture Department;Assist in the design, development and delivery of strategic and operational human resources services throughout the
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a511095b-6430-4cd9-802b-0afd22058db6
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01/01/0001
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Fairmont Rio de Janeiro Copacabana, Rio de Janeiro, Brazil
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FAIRMONT
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Description
Responsável pelo planejamento, coordenação e controle das áreas de remuneração, benefícios e relações de trabalho. Atua na formulação e implementação de políticas e procedimentos alinhados à estratégi
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Expiry Date
01/01/0001