Auditeur Interne Corporate Senior (H/F/X)

Accor, leader mondial de l’hospitalité, offre des séjours et des expériences uniques dans plus de 5 500 établissements dans 110 pays. 

Comprenant plus de 45 marques d'hôtels, de restaurants et de bars, des lieux de divertissement et de vie nocturne, des espaces de coworking et de bien-être, Accor offre de nouvelles manières de vivre, travailler et se divertir. 

En plaçant l’humain et la planète au cœur de sa culture et de ses activités, le Groupe veille à façonner durablement l’hospitalité de demain.

Au sein de l’équipe de l’Audit Interne Corporate, vous êtes responsable de la bonne conduite de la mission d’audit et de l’encadrement des équipes sur le terrain.

En collaboration avec le management, vous intégrez les objectifs de la mission dans le programme de travail, et veillez à leur atteinte et à l’élaboration de conclusions fiables.

L’auditeur Senior intervient sur des audits stratégiques et de conformité des filiales (Sièges hôteliers et Nouveaux Business) et des Directions du Groupe:

• Il/elle encadre sur le terrain des collaborateurs moins expérimentés et leur apporte un savoir méthodologique et technique,
• Il/elle participe activement aux contrôles d’audit tout en sachant remplir ses obligations en termes de supervision et de communication,
• Il/elle est garant auprès du management de la fiabilité des conclusions des auditeurs et de la correcte application des méthodes d’audit,
• Il/elle effectue une revue écrite des travaux effectués, avec l’objectif à la fois de permettre la formation des collaborateurs et l’atteinte des objectifs de la mission,
• Il/elle gère la relation sur le terrain avec les audités,
• Il/elle est co-responsable avec le management de l’émission définitive du rapport intégrant le plan d’action,
• Il/elle contribue à l’évolution et à la mise à jour des outils permettant une réalisation performante des missions d’audit (procédures, guides opératoires, outil d’audit et programme de travail).

• La liste des principales responsabilités n’est pas exhaustive.

Profil / Compétences

Formation : Master / MBA / Bac+5 Ecole de commerce. Expérience préalable d’audit de 3/4 ans dans un cabinet d’audit ou un département d'audit interne.

Langues : Anglais courant indispensable + 2ème langue souhaitée

Connaissances et compétences requises :

• Pédagogie et force de persuasion
• Capacité à mobiliser une équipe
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités rédactionnelles
• Dynamisme, enthousiasme, autonomie
• Qualités relationnelles

Et nous, quels sont nos engagements ?

Sur le monde

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Les Avantages Collaborateurs Accor, c’est…

Un véritable équilibre de vie :

• Télétravail : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et indemnités journalières offertes.
• Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours, octroyant jusqu’à 12 RTT par an selon les années.
• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels ; une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !
• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face 😉

Des Avantages Financiers Attractifs

• Tickets restaurant de 10€,
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
• Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL,
• Un Forfait Mobilité durable de 600€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts ou une prise en charge du Pass NAVIGO à hauteur de 75%,
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe :

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales
• Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés.

• Programme - Heartist® for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),

Cette mission vous attire ?

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :

1. Une rencontre avec les managers et les membres de l’équipe,
2. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
3. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
4. Un feedback personnalisé.