Analista de Administração de Recursos Humanos Sênior

O que há para você: 

Na Accor, cada capítulo de nossa história é escrita por você. Então seja você mesmo, e ouse ser quem quiser. Abra possibilidades infinitas.

Sua equipe e ambiente de trabalho:

Proporcionar uma experiência não apenas para os clientes, mas para todos os colaboradores é o propósito Heartist da Accor. Atuar como um Artista do coração é saber que seguir o processo é importante, obter resultados é o esperado, mas colocar seu coração no que faz é essencial.

Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:
Somos uma empresa inclusiva e nossa ambição é atrair, recrutar e promover talentos diversos.

Por que trabalhar para a Accor?
Somos muito mais que um líder mundial, consideradas 23 vezes pela GPTW como uma das Melhores Empresas para se trabalhar, somos 280.000 mulheres e homens colocando as pessoas no centro daquilo que fazemos e alimentando a verdadeira paixão pelo serviço e pela realização além dos limites. Fazer parte da Accor significa embarcar em uma jornada de vida única para imaginar a hospitalidade do futuro.
Para se juntar ao nosso grupo, visite https://careers.accor.com/

• Atendimento de chamados, resolução por ligações e chamados aos cliente;

• Conduzir/liderar projetos ligados a inovações tecnológicas do sistema de folha e procedimentos novos, através de testes e validações em bases alternativas do sistema, confrontando-os com a base oficial;

• Processar, emitir, conferir e transmitir a RAIS e DIRF ao ministério do trabalho e receita federal, respectivamente, de acordo com a legislação vigente;

• Treinar novos colaboradores nas rotinas e processos da área;

• Realizar análise da folha de pagamento, conferindo os lançamentos e documentos pertinentes, localizando e corrigindo eventuais erros a fim de certificar-se da exatidão da operação;

• Gerencia a parte do processo que lhe é atribuído de acordo com a metodologia da empresa;

• Garante bons resultados;

• Processar consultas e direcionar soluções de problemas do cliente;

• Fornecer esclarecimentos sobre as políticas e procedimentos de RH;

• Organiza sessões e compartilha o conhecimento internamente;

• Buscar resolução dos problemas encontrados dentro dos processos;

• Atualiza toda a documentação necessária para o processo (Mapas e Procedimentos do Processo) e outros documentos dentro dos prazos estabelecidos;

• Processar o cálculo da folha de Pagamento (e encargos), a fim de atender aos prazos e legislação vigente;

• Apurar, calcular e lançar dados no sistema referentes aos desligamentos, admissões, férias rescisões e outras rotinas, emitindo, atualizando e encaminhando documentação pertinente aos hotéis;

• Acompanhar afastamentos pela previdência social, confrontando as informações prestadas pelos hotéis com as do sistema de folha e da base de dados do INSS, evitando conversões de benefícios previdenciários;

• Elaborar relatórios diversos pertinentes à área, bem como realizar o reporte das informações, seguindo procedimento estabelecido;

• Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior Imediato;

• Gerenciamento de exceções;

• Prestar suporte no atendimento às fiscalizações dos hotéis, disponibilizando a documentação requerida, sob orientação do superior imediato;

• Atuar como preposto em audiências trabalhistas e fiscalizações dos órgãos públicos;

• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área;

• Zelar pelas normas, instruções e procedimentos internos estabelecidos (qualidade), praticando todas as orientações e participando de treinamentos pertinentes, visando a adoção de ações preventivas para a garantia de boas condições ambientais e de trabalho na empresa.

• Planejamento e organização

• Gestão e controle

• Requisitos de avaliação

• Resolução analítica de problema

• Projeto de solução

• Flexibilidade

• Documentação

• Sistema informatizado de FOPAG

• Rotinas de FOPAG

• Legislação trabalhista

• Pacote office: Intermediário

• Inglês básico

• Orientação positiva

• Desenvolvendo uma equipe empoderada

• Orientação ao cliente

• Liderando a equipe

• Comunicação

• Facilitando o trabalho em equipe

• Resolução de problema e tomada de decisão

• Conhecimento e melhoria do negócio

• Auto desenvolvimento e auto gerenciamento

Superior Completo em:   

• Administração de empresas

• Gestão de pessoas ou compatível

Pós Graduação cursando em:

• Áreas afins

Necessário:

• Experiência acima de 5 anos