Tech Lead Data (Revenue) F/H/X

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière.

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de l'équipe Data, vous rejoindrez la tribe Distribution & Hotel Services (DHS) chargée de fournir des produits Data (exports, tableau de bord, dataset/tables, etc.) permettant de piloter la performance et d’améliorer les opérations de nombreuses équipes sur ces trois principaux domaines d'activité : 

• Distribution : diffusion multicanale de nos services & offres, puis gestion du processus de réservation jusqu'au paiement ; 
• Hotel Services : outils de gestion dédiés aux hôtels ; 
• Revenue Management : optimisation des revenus via du Yield Management. 

Votre mission :

Sous la responsabilité du Data Engineering Director de la tribe DHS, votre mission sera de : 

• Co-piloter la Feature Team « Revenue » (animation, priorisation, planification, etc.) 
• Créer un binôme fort avec son homologue Product Owner
• Encadrer les Data Engineers : 4 externes + 1 interne (suivi individuel, notamment avec les ESN, etc.) 
• Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement (DevOps, Qualité, FinOps, etc.) 
• Contribuer au cadrage, découpage & macro-estimation des nouveaux sujets 
• Orienter les choix techniques et de modélisation en accord avec les normes Accor (urbanisation Snowflake, patterns Archi, etc.)
• Livrer les Data Products (Analytics & IA) suivant les engagements de qualité et de délais 
• Gérer la communication et la résolution en cas d’incidents
• Contribuer aux événements organisés à l’échelle de l'équipe Data ou de la verticale Engineering. 

Et vous ?

• Diplômé·e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master spécialisé, vous justifiez d'une expérience significative (6-8 ans minimum) dans le domaine de la Data Engineering

• Vous justifiez au moins d'une première expérience managériale et témoignez d'un sens du leadership avec un esprit dynamique, positif et rigoureux

• Vous avez développé une solide expertise métier et une compréhension des enjeux liés au business au cours de vos dernières expériences

Compétences Techniques 

• Bonne maîtrise de SQL, Python, Terraform & dbt

• Connaissance des outils d’orchestration, de préférence Astronomer (Airflow)

• Culture DevOps (CI/CD, Gitlab, automatisation) 

• Connaissance des outils de visualisation (Tableau ou équivalent) 

• Connaissances approfondies des fonctionnalités Snowflake et modélisation Analytiques/BI 

• Culture Product affirmée, avec une approche Agile flexible et pragmatique

Soft Skills 

• Esprit analytique et curiosité technique 

• Capacité à estimer, planifier et suivre les activités de plusieurs chantiers en parallèle 

• Capacité à évaluer des situations complexes afin d’anticiper/maitriser les risques

• Bonne maîtrise du français et de l'anglais (niveau B2/C1) 

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor Tech & Digital :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.
• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié, certifications et plateforme de formation dédiée.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.
   

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.
 

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,  
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.

#accortechdigital