Supplier Management Tools PM/PO

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Supplier Management Tools PM/PO

Nous recherchons un(e) Product Manager / Product Owner expérimenté(e), passionné(e) par les outils digitaux complexes et le pilotage de solutions à fort impact business, pour prendre en main le produit ASTORESUITE, un outil stratégique développé en interne.

À propos du produit : ASTORESUITE

ASTORESUITE est un outil digital complet de gestion des remises de fin d’année (Rebate Management), essentiel à la sécurisation du chiffre d’affaires généré par l’organisation achats d’Accor (GPO). Ce produit modulaire couvre l’ensemble du cycle de vie des remises : contractualisation, déclaration des dépenses, facturation, contrôle déclaratif, et gestion des relations fournisseurs et clients.

Déployé dans plus de 15 pays et en plusieurs langues, il est utilisé par une large diversité d’acteurs (acheteurs, fournisseurs, équipes contrôle de gestion, back office…). Il s’interface également avec des plateformes clés de notre écosystème (ex : AstoreProcurement.com, Snowflake).

Missions principales

• Définir et porter une vision produit ambitieuse et cohérente, et la communiquer clairement à toutes les parties prenantes (équipes internes, stakeholders, utilisateurs…).

• Piloter les priorités produit en lien avec la stratégie globale et les dépendances inter-équipes.

• Participer activement à la construction de la roadmap annuelle, et maintenir un backlog priorisé et clair sur 3 à 4 sprints à l’avance pour au moins deux équipes.

• Garantir une collaboration fluide entre les équipes tech et les autres POs, afin d’assurer une vision produit alignée et cohérente.

• Veiller au respect des méthodologies agiles, à l’usage des bons outils, et à la fluidité des processus.

• Fournir un reporting régulier et précis sur les initiatives, de leur conception jusqu’à leur mise en production.

• Être moteur dans le partage des bonnes pratiques et proposer des solutions concrètes en cas de blocages ou d’alertes, y compris auprès du top management.

Profil recherché

Compétences techniques & expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet digital, dont au moins 3 en tant que Product Owner/Manager.

• Expérience avérée dans la collecte et la traduction de besoins utilisateurs complexes.

• Solide culture produit, avec une capacité à apporter de la valeur business en mode agile.

• Certification Scrum Master et/ou Product Owner (ou équivalent) appréciée.

• Bonne maîtrise des méthodologies agiles, capacité à piloter des cérémonies agiles, à gérer les roadmaps et à lever les blocages.

• Bonne connaissance des environnements digitaux (ERP, CRM, plateformes P2P), outils de suivi projet (Jira, Confluence), et outils de visualisation de données.

Savoir-être & soft skills

• Leadership naturel, fort esprit collaboratif, et capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie.

• Aisance dans les interactions avec des interlocuteurs de haut niveau, diplomatie et sens politique.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite, y compris en contexte international.

• Esprit analytique et orienté solution, avec une capacité à faire avancer les projets dans des environnements complexes.

• Goût prononcé pour l’innovation, l’amélioration continue, et les environnements en mouvement.

Langues

• Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Secteurs & sensibilité produit

• Expérience dans des environnements liés à la finance, la comptabilité, les achats ou les outils de pilotage de la performance.

• Une appétence ou connaissance des enjeux RSE / durabilité dans les chaînes d’approvisionnement est un vrai plus.

Et nous, quels sont nos engagements ?

Sur le monde

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Les Avantages Collaborateurs Accor, c’est…

Un véritable équilibre de vie :

• Télétravail : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et indemnités journalières offertes.
• Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours, octroyant jusqu’à 12 RTT par an selon les années.
• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels ; une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !
• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face 😉

Des Avantages Financiers Attractifs

• Tickets restaurant de 10€,
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
• Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL,
• Un Forfait Mobilité durable de 600€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts ou une prise en charge du Pass NAVIGO à hauteur de 75%,
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe :

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales
• Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés.

• Programme - Heartist® for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),