SOC VOC Directeur(trice) (F/H/X)

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.
Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech hôtelière, présent dans le monde entier.
Notre #OneTechTeam mondiale a pour mission de simplifier et d’accélérer la transition technologique des activités hôtelières d’Accor.

Nos 1 200 talents, passionnés d'innovation et de résolution de problèmes, soutiennent nos 5 500 hôtels et nos bureaux dans 110 pays, pour offrir une expérience exceptionnelle à nos 100 millions de clients.

Ils s’attellent également à bâtir l'avenir de notre industrie, en évolution rapide et fortement concurrentielle, tout en construisant un avenir durable.

Rejoignez notre équipe, véritablement diversifiée et créative, qui relève des défis techniques au quotidien.
Avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Pour réussir dans cette mission, au sein du département de cybersécurité, nous recherchons un Directeur de l'Infrastructure de Sécurité Informatique hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe et diriger nos efforts pour maintenir un environnement informatique sécurisé et résilient.

Votre mission :

Planification stratégique :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale du SOC et du VOC alignée sur les objectifs organisationnels.
• Fournir une expertise dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de mesures de sécurité pour l'infrastructure informatique de l'organisation.
• Développer et mettre en œuvre des politiques de sécurité, des procédures opérationnelles standard (SOP) et des plans de réponse aux incidents.
• Maintenir une veille technologique constante pour s'adapter aux changements dans les menaces de sécurité et les technologies.

Leadership :

• Diriger et encadrer une équipe de professionnels de la sécurité informatique, en favorisant une culture d'apprentissage et de développement continu.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer des mesures de sécurité dans différents projets informatiques.
• Rendre régulièrement compte des activités du SOC et des indicateurs de performance aux parties prenantes internes et externes.

Gestion des risques :

• Identifier, évaluer et prioriser les risques de sécurité, et développer des stratégies pour atténuer les menaces potentielles.
• Mettre en œuvre et gérer un plan robuste de réponse aux incidents et de récupération.

Conformité :

• Assurer la conformité aux réglementations et normes de l'industrie liées à la sécurité informatique.
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes pour réaliser régulièrement des évaluations de sécurité.

Et vous ?:

• Licence ou master en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe.
• Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle de direction au sein d'un SOC ou d'un VOC.
• Connaissance approfondie des principes, technologies et meilleures pratiques de cybersécurité.
• Des certifications industrielles telles que CISSP, CISM ou similaires sont très appréciées.
• Vous avez une appétence pour les technologies IaaS/PaaS.

Compétences :

• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités de communication et interpersonnelles.
• Compréhension approfondie des TTPs, de la sécurité réseau, du chiffrement et de la gestion des vulnérabilités.
• Compétent dans l'évaluation et la mise en œuvre de technologies de sécurité.

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde
− Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
− Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière
− Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
− Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
− Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

- Concrètement, chez Accor Tech :
− Amélioration continue & formations : Partenariats technologiques d’exception, communautés internes, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications,

- et aussi,
− Télétravail
− Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,
− Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
− Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),
− Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives,
− Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,
− Tickets restaurant de 10€,
− Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
− Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Cette mission vous attire ?
Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :
1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.
#accortech