Responsable Ressources Humaines H/F/X

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Nous recherchons pour notre hôtel flagship de 772 chambres, 5 points de vente restauration, 13 salles de séminaires, 165 collaborateurs, complètement rénové, notre Responsable Ressources Humaines en CDI.

A l’Ibis Paris CDG Airport, nous avons la culture du challenge et de l’innovation, et essayons de générer chez nos clients et nos collaborateurs une expérience unique. En tant qu’ambassadeur. drice de la marque et de l’établissement, votre leadership, vos solides compétences relationnelles et votre vision stratégique permettront de maintenir les managers et les équipes engagés, et de maximiser les résultats d’exploitation. Vous apporterez votre vision des ressources humaines au sein du comité de direction de l’établissement, développerez les actions liées à la Qualité de Vie au Travail, et participerez à tous les projets permettant de maintenir l’Ibis Paris CDG Airport à sa place de leader sur son marché.

Répondant au directeur général, vous serez responsable de déterminer les besoins stratégiques en matière de talent et de culture de l’Ibis Paris CDG Airport. Vos responsabilités principales seront, sans s’y limiter, les suivantes :

Vous managez au quotidien et en direct une équipe de 2 personnes (1 assistante RH et 1 apprentie RH)

Vous participez au recrutement des talents ou le pilotez

Vous êtes en charge de la gestion administrative du talent de son recrutement à son départ (contrats, congés, maladie, formation, paie, gestion du temps, etc.)

Vous mettez en place une stratégie efficace d’optimisation de la rétention des talents

Vous suivez les talents au sein des différents programmes de développement du groupe Accor (Shape your Future, Reveal, Inspire, Step’up, Bloom, etc…)

Vous élaborez les Actions de Qualité de Vie au Travail et des animations et évènements internes qui contribuent à fédérer les équipes.

Vous représentez l’hôtel, le groupe ou la place lors d’événements T&C extérieurs (job dating, relations écoles, etc…)

Vous participez à l’élaboration du budget annuel et des business reviews trimestrielles, et contrôlez le suivi des ressources opérationnelles et des indicateurs de productivité

Vous maintenez une coordination et une coopération sans faille avec tous les départements de l’hôtel

Vous définissez avec les chefs de département le plan de formation et en assurez le déploiement et le suivi budgétaire

Vous animez au côté du Directeur Général et du Directeur d’Exploitation le dialogue social avec les partenaires sociaux et procédez à toutes les actions en découlant (organisation et animation des réunions avec les IRP, organisation des élections, information/consultation obligatoires, tableaux de bord, rapports et bilans annuels…),

Vous instruisez toutes les mesures disciplinaires le cas échéant.

Vous effectuez des gardes en tant que responsable opérationnel de l’hôtel (au minimum un matin ou soir par semaine, et une journée de week-end par mois)

Homme/Femme de terrain, passionné(e) par les relations humaines, vous êtes à la recherche d’un poste généraliste et opérationnel en ressources humaines.

Vos compétences clés : finesse relationnelle, organisation, prise de décision, sens de l’innovation, confidentialité.

Formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience terrain solide d’au moins 7 ans de management et de généraliste RH en tant que RRH ou assistant.e RH confirmé(e) dans le secteur des services.

Prise de poste envisagée pour le 1er avril 2025

Avantages : statut cadre au forfait jour, rémunération fixe + part variable de rémunération (20%), 13ème mois, prime de participation, intéressement collectif, restaurant du personnel sur place, CSE …

Poste basé à Roissy