HRBP Siège F/H/X

Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat au rythme de la passion !
Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, dans laquelle vous pourrez vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : innover et bousculer le statu-quo.
En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, parce que l'hospitalité est avant tout une affaire de cœur.
Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez vous exprimer pleinement. Vous bénéficierez d'un environnement propice à votre épanouissement, à la découverte d'autres professions et à la poursuite d'opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d'autres environnements d'accueil, dans votre pays ou n'importe où dans le monde !
Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, propres au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance de votre engagement quotidien.
Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, vous offrira un sens profond, celui de créer des expériences durables, mémorables et marquantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète.
L'hospitalité est une œuvre de cœur.
Rejoignez-nous et devenez un Heartist®.

Partenaire Business et point de contact unique pour l’ExCom et le Codir d’une ou plusieurs fonctions, responsable P&C (People & Culture) d’un pays. Le Business Partner P&C aide l’ExCom et son Codir à concevoir et à exécuter la stratégie RH, soutenant la croissance des talents, la performance, l’engagement, la planification de la succession et les objectifs futurs.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Responsabilités en tant que Business Partner P&C siège ENA :
-Soutenir l’ExCom et son Codir sur les sujets P&C (EES, gestion des collaborateurs, le développement, l’engagement, la planification de la succession et le recrutement).
-Fournir un feedback ouvert aux membres de l’ExCom et au Codir.
-Servir de lien entre les responsables des projets P&C et l’ExCom (ex. : spécialiste Talent Management, services partagés, Academy, etc.), et informer les partenaires des résultats et des sujets pertinents pour leur périmètre.
-Informer l’ExCom et le Codir sur tous les sujets stratégiques liés au P&C.
-Maintenir une relation étroite avec les équipes P&C locales concernant les besoins fonctionnels.
-Soutenir et assurer le suivi des activités et des décisions du People Committee.
-Accompagner la fonction dans les périodes de changement.
-Être un expert en engagement.
-Aider l’ExCom et son Codir dans l’exécution du plan d’actions EES.
-Organiser des appels stratégiques réguliers et des réunions de suivi avec l’ExCom et son Codir.
-Participer aux réunions de leadership et d’équipe.

Responsabilités en tant que Responsable P&C du siège local :
-Expert en droit du travail et conformité locale (formations obligatoires, intégration, départs).
-En lien avec les relations sociales, vous suivez les contentieux individuels du périmètre, vous veillez à l'application du Droit du travail et des accords d’entreprise.
-Gérer les cas liés aux talents dans une perspective locale.
-Responsabilité active en matière de paie.
-Superviser les activités du département P&C dans une perspective locale (activités locales, engagement).
-Informer le Business Partner P&C des activités et défis locaux.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
-Langues : Maitrise de l’anglais et du français
-Capacité à mettre en oeuvre des projets dans un contexte VUCA
-Talent organisationnel et fortes compétences en travail d'équipe et en communication
-Affinité avec les réseaux sociaux
-Discrétion, loyauté, initiative, sens des responsabilités
-Expertise en droit du travail

EXPÉRIENCE ET LA FORMATION REQUISES :
Formation :
Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle :
•Expérience dans la gestion complète du périmètre local P&C
•Expérience préalable en tant que HRBP
•Expérience commerciale
•Expérience dans l’industrie hôtelière

Poste basé à Issy Les Moulineaux et Evry.

Qu'est-ce que vous y gagnerez ?

• Une opportunité unique de développer votre carrière avec les leaders mondiaux de l'Augmented Hospitality.
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices liés au fait de travailler pour Accor, y compris des réductions dans des hôtels du monde entier, et bien plus encore !
• Travailler au sein d'une équipe multinationale.
• Mode de travail hybride
• Activités de responsabilité sociale de l'entreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble l'avenir de l'hôtellerie.

Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart

Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d'émotions, des professionnels de l'expérience humaine, résolument tournés vers les autres et le monde qui nous entoure.

Vivez en ACCOR avec vous-même. Avec vos talents, vos passions, vos équipes, vos envies Soyez Tout ce que vous êtes de tout votre cœur.