Directeur People & Culture Siège France (F/H/X)

Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat au rythme de la passion !
Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, dans laquelle vous pourrez vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : innover et bousculer le statu-quo.
En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, parce que l'hospitalité est avant tout une affaire de cœur.
Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez vous exprimer pleinement. Vous bénéficierez d'un environnement propice à votre épanouissement, à la découverte d'autres professions et à la poursuite d'opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d'autres environnements d'accueil, dans votre pays ou n'importe où dans le monde !
Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, propres au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance de votre engagement quotidien.
Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, vous offrira un sens profond, celui de créer des expériences durables, mémorables et marquantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète.
L'hospitalité est une œuvre de cœur.
Rejoignez-nous et devenez un Heartist®.

Le·la Directeur·trice People & Culture Siège France joue un rôle stratégique et opérationnel clé dans la gestion de la fonction People & Culture pour les sièges Accor en France. Responsable d’une équipe de HRBP, il·elle veille à l’application des stratégies RH globales et régionales, soutenant le développement des talents, l’engagement des collaborateur·trice·s et la conformité aux exigences locales. Ce poste implique une coordination étroite avec les équipes internes et les parties prenantes pour aligner les objectifs business avec des pratiques RH inclusives et innovantes.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :
1.Leadership et stratégie RH
-Piloter la stratégie People & Culture pour les sièges France, en cohérence avec les priorités régionales ENA et les objectifs globaux d’Accor.
-Agir comme un·e partenaire stratégique pour les membres de l’ExCom et leur Codir, en apportant des conseils éclairés sur les sujets clés (gestion des talents, engagement, planification de la succession, etc.).
-Superviser et adapter les projets RH globaux et régionaux au niveau local (diversité, inclusion, transformation culturelle, etc.).

2.Gestion et développement de l'équipe People & Culture
-Encadrer, accompagner et développer une équipe de HRBP, en favorisant leur épanouissement professionnel et leur montée en compétences.
-Promouvoir une culture de collaboration, d’entraide et d’excellence au sein de l’équipe.

3.Accompagnement opérationnel
-Piloter les activités RH locales
-Veiller à la conformité avec les réglementations locales en matière de droit du travail.
-Collaborer étroitement avec les équipes paie et services partagés pour garantir une gestion fluide et efficace des processus RH.

4.Droit social et gestion du disciplinaire
-Superviser la gestion des cas disciplinaires en garantissant leur traitement conforme aux réglementations et en préservant un climat social positif.
-Fournir un accompagnement juridique et stratégique sur les sujets complexes, en lien avec les avocats et les équipes internes spécialisées.
-Assurer un rôle clé dans la prévention et la gestion des conflits, en anticipant les risques juridiques et sociaux.

5.Relations avec les partenaires sociaux et obligations légales
-Entretenir une relation constructive avec les partenaires sociaux, en veillant à un dialogue social de qualité et à une bonne anticipation des négociations collectives.
-Contribuer à la préparation et la tenue des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) en lien avec les obligations légales.
-Assurer le respect des obligations légales et sociales, en lien avec les administrations compétentes (inspection du travail, URSSAF, etc.).
-Représenter Accor auprès des institutions gouvernementales et administratives sur les sujets People & Culture.

6.Parcours des collaborateurs
-Veille à ce que la stratégie de marque employeur soit mise en oeuvre et vécue au quotidien.
-Définit une stratégie et supervise sa mise en oeuvre pour l’engagement et la fidélisation des talents.
-Conçoit et met en oeuvre une stratégie d’activation locale pour favoriser les échanges et la cohésion entre les talents.
-Supervise l’application et le déploiement des programmes de développement.
-Soutient les initiatives de mobilité interne, les plans d’intégration et les parcours de formation.
-Coordonne et promeut les initiatives en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI), en cohérence avec la stratégie globale.

7.Gestion des parties prenantes
-Être un·e interlocuteur·trice de confiance pour l’ensemble des parties prenantes sur les sujets RH.
-Collaborer avec les équipes P&C ENA et P&C corporate

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
-Langues : maitrise de l’anglais et du français
-Leadership inclusif : capacité à motiver, engager et inspirer les équipes.
-Expertise en droit social : excellente maîtrise du droit du travail français, des processus disciplinaires et des négociations collectives.
-Compétences stratégiques et opérationnelles : aptitude à définir et exécuter des stratégies RH alignées avec les priorités business.
-Excellentes compétences interpersonnelles et en communication : capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteur·trice·s varié·e·s.
-Expertise en gestion du changement : aptitude à accompagner les transformations organisationnelles.
-Maîtrise des outils et solutions RH : CRM, outils digitaux RH (INES, Smart Recruiters, etc.).
-Excellente connaissance du droit du travail français et des réglementations locales en matière de gestion des talents.
-Affinité pour les réseaux sociaux : capacité à promouvoir la marque employeur et à utiliser les outils digitaux.

EXPÉRIENCE ET LA FORMATION REQUISES :
Formation :
Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :
-Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions RH, dont une expérience significative en management d’équipes RH.
-Expérience en tant que HRBP ou gestionnaire de projets RH dans un environnement international.
-Une expérience dans le secteur hôtelier ou dans une organisation multisite est un atout.
-Expertise en gestion de projets dans des environnements complexes et en constante évolution (VUCA).

Poste basé à Issy Les Moulineaux et Evry.

Qu'est-ce que vous y gagnerez ?

• Une opportunité unique de développer votre carrière avec les leaders mondiaux de l'Augmented Hospitality.
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices liés au fait de travailler pour Accor, y compris des réductions dans des hôtels du monde entier, et bien plus encore !
• Travailler au sein d'une équipe multinationale.
• Mode de travail hybride
• Activités de responsabilité sociale de l'entreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble l'avenir de l'hôtellerie.

Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart

Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d'émotions, des professionnels de l'expérience humaine, résolument tournés vers les autres et le monde qui nous entoure.

Vivez en ACCOR avec vous-même. Avec vos talents, vos passions, vos équipes, vos envies Soyez Tout ce que vous êtes de tout votre cœur.