Global Luxury & Lifestyle Sourcing Project Lead (H/F/X)

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation 

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux. 
C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc. 

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier. 

Mission :

En tant que Global L&L Sourcing Leader, vous soutiendrez les activités de sourcing pour Global L&L, en vous concentrant sur les catégories hôtelières spécifiques à L&L telles que F&B, OS&E, FF&E et Guest Technology. Travaillant sous la supervision de la Global Category Management (GCM) et de l’équipe L&L Procurement, vous contribuerez aux initiatives de sourcing visant à améliorer l’efficacité des coûts, la qualité et l’innovation.

Responsabilités principales

Exécution du Sourcing

• Analyser les besoins de sourcing pour les marques L&L dans toutes les catégories hôtelières (F&B, OS&E, FF&E et Guest Technology).

• Exécuter les processus de sourcing, y compris les Requests for Information (RFI) et Requests for Quotation (RFQ).

• Participer à l’évaluation des propositions des fournisseurs et préparer des analyses comparatives.

• Collecter des données et préparer le matériel de négociation.

• Maintenir et mettre à jour la documentation et les dossiers de sourcing.

• Exploiter l’intelligence marché et les recherches fournisseurs pour soutenir les stratégies de catégorie.

• Suivre la méthodologie de sourcing en 7 étapes pour délivrer la feuille de route L&L Sourcing.

Support Contrats & Budgets

• Aider à la collecte et au suivi des données pour les budgets de sourcing spécifiques à L&L.

• Participer au suivi de la conformité des fournisseurs aux termes convenus et soutenir l’administration des contrats.

• Assister au déploiement des contrats dans les régions.

• Contribuer à l’identification des données de rémunération et des opportunités d’économies.

Support Processus Achats

• Veiller au respect des politiques et processus achats, notamment l’encodage des contrats.

• Collaborer avec les équipes internes pour soutenir la mise en œuvre des décisions de sourcing.

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et contribuer aux activités de reporting.

Veuillez s'il vous plait nous envoyer votre CV en anglais.

Expérience :

• 5 ans d’expérience en achats, sourcing ou supply chain dans un environnement international.

Formation :

• Diplôme de niveau Bachelor en achats, supply chain, administration des affaires ou domaine connexe.

Compétences :

• Solides compétences analytiques, sens du détail, maîtrise d’Excel et des outils d’achats.

Langues :

• Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un plus.

Etat d’esprit :

• Proactif, curieux et désireux d’apprendre au sein d’une équipe dynamique et internationale.

Secteur :

• Une expérience dans l’industrie hôtelière est un atout, mais non obligatoire.

💡 Pourquoi nous rejoindre ? 

Et nous, quels sont nos engagements ?  

- Sur le monde  

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.  

• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.  

- Sur votre carrière  

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.   

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.   

- Concrètement, chez Accor :  

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking.  

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.  

• Amélioration continue & formations 

et aussi,  

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.  

• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.  

• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass Navigo pris en charge à 50%.  

• Tickets restaurant de 11€.  

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.  

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport.  

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.  

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.  

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.   

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !  

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.   

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :  

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,    

• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,   

• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.  

• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.  

• Un feedback personnalisé.