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- Talent & Culture
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Novotel Brussels City Centre, Brussels, Belgium
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REF72687D
Employé(e) Resources Humaines (H/F/X) Novotel & ibis Brussels City Centre
Region
Europe and North Africa
Les hôtels Novotel (environ 70 employé(e)s) & ibis Brussels City Centre (environ 50 employé(e)s) sont situés dans le centre-ville de Bruxelles, à 550 m de la Grand-Place et du célèbre « Manneken Pis », des musées et des centres commerciaux populaires. Près du Marché aux poissons et de ses célèbres restaurants, les hôtels sont idéals pour un week-end de découverte en famille ou pour des voyages d'affaires.
MISSION :
Concevoir, mettre en œuvre et suivre la politique RH de l'organisation, en assurant la conformité légale, le développement des compétences, la gestion administrative du personnel, et l'accompagnement des équipes et des managers.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Politique RH et stratégie :
- Élaborer et adapter la politique RH en lien avec la stratégie de Accor.
- Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction.
- Promouvoir le rôle des RH dans l’organisation.
2. Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation et définir la politique de formation.
- Concevoir ou externaliser des programmes de formation adaptés (qualité, sécurité, service client, communication, etc.).
- Organiser, coordonner/donner et évaluer les formations.
- Suivre les évolutions du marché de la formation.
3. Administration du personnel :
- Gérer les dossiers du personnel, contrats, absences, coûts salariaux.
- Assurer la liaison avec le secrétariat social ou la paie.
- Préparer les documents administratifs liés aux organes de concertation.
4. Recrutement et intégration :
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, traiter les candidatures.
- Participer à la sélection et à l’embauche.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
5. Suivi et accompagnement :
- Suivre les performances, organiser les entretiens d’évaluation.
- Conseiller les responsables sur les questions RH (mobilité, conditions de travail, formations, etc.).
- Assurer le respect de la législation sociale et du droit du travail.
6. Coordination et encadrement :
- Gérer les budgets RH et suivre les projets transversaux.
- Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.
7. Bien-être, motivation et fidélisation :
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
- Favoriser la motivation et l’engagement via la reconnaissance, l’écoute active et la communication bienveillante.
- Passeport EU
- Diplôme enseignement supérieur professionnel.
- Connaissance des développements pertinents dans le domaine, des lois et réglementations applicables, ainsi que du secteur.
- Capacité à agir en tant que partenaire professionnel de la direction et du management opérationnel.
- Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction Talent & Culture, et au moins 2 ans d'expérience en tant que responsable d'équipe.
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques RH.
- Traite les informations confidentielles avec soin.
- Fait preuve d'initiative et a confiance en ses compétences et sa qualité.
- Anticipe dans son travail et agit de manière proactive.
- Est conscient de soi et affirmé dans son comportement.
- Démontre de l'enthousiasme et de la conviction pour ses propres idées.
Compétences clés :
- Bonne maîtrise du français, Néerlandais et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Prise de décision basée sur l’analyse, l’évaluation des risques et des alternatives.
- Sens du détail et travail rigoureux.
- Capacité d’écoute.
- Aptitude à convaincre.
- Esprit de collaboration.
- Flexibilité et capacité d’adaptation.
- Autonome dans le cadre de référence
Offres et avantages:
- Salaire conforme au marché
- Prime d'intéressement selon l'atteinte des objectifs
- 13ième mois
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 100%
- Chèques repas (€8/jour) et eco
- Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor et chez ses partenaires
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS
Discover a world where life pulses with passion
Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.
LET
YOUR PASSION SHINE
We foster
our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with
each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in
being part of a wider global team leading the way in local sustainability
initiatives. Working together with our communities, we will empower you to
make your own meaningful impact.
Let your passion shine
We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.
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36f11136-3fe7-4d49-8004-097ce8e233b6
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We are seeking a dynamic and visionary Cluster Learning & Development Manager to join our team in Novotel Visakhapatnam Varun Beach, Novotel Vijayawada Varun & The Bheemili Resort - Managed by Accor.
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05b71f02-1919-4479-bc02-1ed074c78e6f
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01/01/0001
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6-month internship based in Accor Headquarters starting in September 2025. Part of Accor Global Talent & Culture (HR) department, you will join the Global Talent Acquisition Team. Through this inte
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37759be3-2ed5-42cd-befc-7a862b1dd78f
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01/01/0001
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Description
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6fe8caf6-a0ad-48dc-baa0-09da5989291b
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Communicate and support company policies & procedures to maintain high employee morale and motivation, and ensure an atmosphere of participative management. Ensure optimum service through the effectiv
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07ece8c1-0ce7-43cc-a65d-3b648598d7bf
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01/01/0001