Directeur Administratif & Financier

Rejoignez Accor, là où la vie vibre avec passion !

Pionnier de l’hospitalité responsable, le Groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 600 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle dans 110 pays. Bien que chaque marque possède sa propre personnalité, vous permettant de vous épanouir pleinement et d’être vous-même, elles partagent toutes une même ambition : innover en permanence et remettre en question le statu quo.

En nous rejoignant, vous deviendrez un(e) Heartist®, car l’hospitalité est avant tout une affaire de cœur.

Vous intégrerez un environnement bienveillant et une équipe au sein de laquelle vous pourrez être pleinement vous-même. Vous évoluerez dans un cadre propice à votre développement personnel et professionnel, à la découverte de nouveaux métiers et à la construction de votre parcours de carrière, que ce soit au sein de votre hôtel ou dans d’autres univers de l’hospitalité, dans votre pays ou partout dans le monde !

Vous bénéficierez d’avantages exclusifs, propres à notre secteur et au-delà, ainsi que d’une véritable reconnaissance de votre engagement au quotidien.

Tout ce que vous accomplirez avec nous, quel que soit votre métier, aura un sens profond : créer des expériences durables, mémorables et porteuses d’impact pour vos clients, vos collègues et notre planète.

L’hospitalité est une affaire de cœur,

Rejoignez-nous et devenez un(e) Heartist®.

Le Directeur Administratif & Financier est un rôle stratégique, rattachée à la Direction Générale, et responsable de la gestion financière, comptable, fiscale et administrative de l’établissement. Il garantit la fiabilité des informations financières, veille à l'optimisation des performances économiques de l’hôtel et s'assure du respect des procédures du Groupe Accor, des normes de contrôle interne ainsi que de la réglementation marocaine en vigueur.

Membre du Comité de Direction, il participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement afin d'assurer la rentabilité, la pérennité et le développement de l'hôtel.

Principales responsabilités

1. Gestion financière et pilotage de la performance

• Élaborer et suivre les budgets annuels, forecasts et plans stratégiques.
• Analyser les résultats financiers et les écarts budgétaires.
• Produire et commenter les reportings financiers mensuels.
• Accompagner les chefs de département dans le suivi de leurs performances financières.
• Mettre en place des indicateurs de gestion et tableaux de bord.
• Assurer l’optimisation des coûts tout en maintenant les standards de qualité Sofitel.

2. Comptabilité et clôtures financières

• Superviser l’ensemble des opérations comptables de l’hôtel.
• Garantir la conformité des écritures comptables avec les normes du Groupe.
• Veiller à la réalisation des clôtures mensuelles et annuelles dans les délais impartis.
• Assurer la réconciliation des comptes et le suivi des immobilisations.
• Superviser les audits internes et externes.

3. Trésorerie et gestion des risques

• Superviser les flux de trésorerie et anticiper les besoins financiers.
• Assurer le suivi des encaissements clients et des paiements fournisseurs.
• Contrôler les rapprochements bancaires.
• Veiller à la sécurité des fonds et à la prévention des risques financiers.
• Garantir l'application des procédures de contrôle interne.

4. Fiscalité et conformité réglementaire

• Assurer le respect des obligations fiscales et sociales.
• Superviser les déclarations fiscales (TVA, IS, retenues à la source, taxes locales, etc.).
• Assurer la conformité aux exigences légales marocaines.
• Maintenir une veille réglementaire et fiscale permanente.
• Gérer les relations avec les administrations et organismes de contrôle.

5. Contrôle interne et gouvernance

• Déployer et contrôler les procédures financières Accor.
• Veiller à l'application des politiques de délégation de signature et d'engagement des dépenses.
• Réaliser des contrôles réguliers sur les processus sensibles :
  • Achats
  • Stocks
  • Caisse
  • Revenus
  • Contrats fournisseurs
• Participer aux audits qualité et financiers.

6. Gestion des achats et des contrats

• Superviser les engagements financiers de l’établissement.
• Participer à la négociation des contrats stratégiques.
• Contrôler les appels d’offres et les processus d’achats.
• Veiller à l’optimisation des coûts fournisseurs.

7. Management des équipes

• Encadrer, animer et développer les équipes :
  • Comptabilité
  • Contrôle de gestion
  • Trésorerie
  • Economat
  • Revenus et contrôle interne selon l’organisation de l’établissement
• Développer les compétences des collaborateurs.
• Conduire les évaluations annuelles de performance.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté résultats.

8. Participation au Comité de Direction

• Contribuer aux décisions stratégiques de l’hôtel.
• Fournir des analyses financières permettant la prise de décision.
• Participer aux projets de développement et d’investissement.
• Accompagner la Direction Générale dans l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels.

Formation

• Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.
• Diplôme d’Expert-Comptable, Master Finance ou équivalent apprécié.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans la finance.
• Expérience confirmée dans l’hôtellerie haut de gamme ou de luxe.
• Expérience préalable dans un groupe international fortement souhaitée.
• Connaissance des standards Accor constitue un avantage majeur.

Compétences techniques

• Maîtrise des normes comptables marocaines.
• Solides connaissances en fiscalité marocaine.
• Expertise en contrôle de gestion et analyse financière.
• Gestion budgétaire et prévisionnelle.
• Audit et contrôle interne.
• Maîtrise des outils ERP financiers.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
• Connaissance des systèmes hôteliers (Sun System, Opera Cloud, Materials Control, etc.) appréciée.

Compétences comportementales

• Leadership et capacité d’influence.
• Esprit analytique et sens stratégique.
• Rigueur et intégrité.
• Excellentes capacités de communication.
• Sens de la confidentialité.
• Orientation résultats.
• Capacité à gérer les priorités et le changement.
• Esprit d’équipe et collaboration transverse.

Indicateurs de performance (KPIs)

• Respect des délais de clôture financière.
• Exactitude des reportings financiers.
• Réalisation des objectifs GOP et EBITDA.
• Maîtrise des coûts opérationnels.
• Optimisation du cash-flow.
• Résultats des audits internes et externes.
• Niveau de conformité fiscale et réglementaire.
• Développement et engagement des équipes.

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