Coordinatrice RH et RECRUTEMENT

Le Fairmont Monte Carlo est un hôtel de luxe situé au cœur de la Principauté de Monaco. Il est doté de 596 chambres, suites et résidences ainsi que de quatre restaurants, de trois bars, d’un Centre Fitness, d’un Spa, de deux piscines, d’un Room Service et d’un service Traiteur.

Missions RH :

• Gestion des arrêts maladie, accidents du Travail/Trajet et des congés maternité/paternité
• Gestion administrative du personnel fixe et saisonnier
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Planification des visites médicales initiales, de reprise et périodiques auprès de la Médecine du Travail ainsi que suivi des questionnaires médicaux
• Elaboration des contrats de travail et avenants
• Gestion des extras du dossier d’embauche au paiement ainsi que des attestations France Travail
• Suivi quotidien des différentes requêtes du personnel
• Vérification et suivi des congés payés, absences injustifiées
• Gestion des dossiers des stagiaires

Missions recrutement : 

• Recueillir les besoins auprès des managers
• Définir le profil recherché (compétences, expérience, soft skills)
• Rédiger une fiche de poste claire et attractive
• Publier des offres d’emploi sur différents supports
• Rechercher activement des profils (LinkedIn, CVthèques, réseaux)
• Participer à des salons ou événements de recrutement
• Trier les CV et lettres de motivation
• Réaliser des entretiens (téléphoniques, visio, présentiel)
• Évaluer les compétences et la motivation
• Administrer des tests
• Présenter les candidats aux managers
• Organiser les entretiens finaux
• Recueillir les feedbacks
• Faire une proposition d’embauche

Cette liste de missions est non exhaustive.

• Niveau Master
• Entre 3 et 5 ans d’expérience en coordination RH et RECRUTEMENT, idéalement acquise dans le secteur hôtelier ou touristique
• Maîtrise des logiciels de gestion RH : Zeendoc, Sage, Horoquartz, Huntool  
• Connaissance des règles du Service de l’emploi monégasque serait un plus
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais. L’Italien est un plus.
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
• Réussite du test interne Fairmont Assessfirst

• Indemnité de nourriture
• Indemnité de transport
• Mutuelle d’entreprise avec prise en charge par le fonds social à hauteur de 50%
• Tarifs réduits dans l’hôtel (restauration, coiffeur, spa…)
• Tarifs réduits dans les hôtels du groupe Accor