Business Partner T&C Operaciones y Sede Colombia

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.

Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor.

Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita https://careers.accor.com/

Objetivo de la posición:

Coordinar e implementar la estrategia y políticas Talento & Cultura para las Operaciones y la sede de Colombia en Accor, garantizando la implementación y seguimiento de las actividades estratégicas y orientándose a la atracción, gestión y retención del talento, con la finalidad de entregar soporte y lineamiento con las políticas globales de la organización y dar cumplimiento a las temáticas legales de Colombia.

Principales Actividades: 

• Asesorar y realizar atención a Gerentes de Hoteles en temáticas legales, de administración y de gestión integral de personas a fin de resolver o canalizar sus requerimientos y asegurar el cumplimiento de normativas y procedimientos en la Operación.
• Monitorear el cumplimiento de los planes de desarrollo, identificando necesidades de capacitación e implementando cursos para cada marca, con la finalidad de proveer las herramientas para asegurar el desarrollo de los colaboradores.
• Generar análisis sobre el proceso de Gestión de Performance y Potencial de cargos de Jefaturas de la Operación y la sede, orientando a los Gerentes con el objetivo de resolver las necesidades de sucesión de la organización e impulsar el desarrollo de los colaboradores.
• Coordinar y dar soporte a las distintas actividades y programas globales de Accor, en cuanto a cultura, clima, bienestar y talento, con la finalidad de difundir las iniciativas de la marca en diferentes temáticas de impacto social y organizacional.
• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de cargos de Jefaturas y Gerentes, generando capacitaciones a Gerentes sobre sobre portales de empleos, para asegurar la inclusión de los talentos adecuados para la organización.
• Analizar y proponer la implementación de políticas globales de Accor, evaluando el impacto y asesorando a los hoteles en su aplicación, con la finalidad de entregar lineamientos claros sobre los procesos y beneficios de la organización.
• Implementar el programa de liderazgo de Accor, participando en el diseño y gestión de actividades, con la finalidad de fortalecer las habilidades de los colaboradores y formar futuros líderes que permita la sucesión en los cargos Directivos.
• Analizar las compensaciones de los trabajadores, generando tablas salariales, con la finalidad de facilitar las decisiones en temas de equidad interna y competitividad de mercado.

• Estudios superiores en psicología, administración de empresas/Hotelería, gestión de personas
• Experiencia en gestión humana mínimo 3 años
• Experiencia en análisis de datos de rendimiento y elaboración de planes de acción.
• Inglés avanzado 
• Excel avanzado
• Conocimientos en leyes laborales
• Habilidad en comunicación y presentaciones corporativas.
• Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios
• Disponibilidad de viajes constantes

Su equipo y su entorno de trabajo:

• Proporcionar una experiencia no sólo a los clientes, sino también a todos los empleados es el propósito de Accor de poner el corazón. Actuar como un Artista del Corazón es saber que seguir el proceso es importante, obtener resultados es lo esperado, pero poner el corazón en lo que se hace es esencial.
• Modelo de trabajo híbrido con base en Bogota.  

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.