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Paris, France

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REF3095P

Assistant Administratif RH (F/H/X) - CDD

Region

Adagio


This vacancy has now expired. Please see similar roles below...


Description de l'entreprise

Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez Adagio, c’est intégrer une grande équipe où les valeurs de partage, d’audace et de responsabilité sont de véritables piliers.
C’est évoluer dans un environnement où la qualité des missions confiées est aussi importante que la qualité de vie au travail.
C’est avoir le sens de la proximité client et le sentiment d’être utile au quotidien.
C’est aussi s’associer à une marque en pleine croissance, qui sait valoriser l’esprit d’initiative et le travail collaboratif, et dont l’ambition est de vous faire contribuer à son développement.
Parce que nous croyons en la force du collectif, engageons-nous ensemble !


Description du poste

Vous rejoignez le Pôle Opérationnel au sein de la Direction des Ressources Humaines, basée au Siège à Paris (19e) et constituée de 14 personnes. Vous intervenez en support des Responsables RH et de la Chargée RH sur le périmètre France qui compte environ 1200 collaborateurs répartis sur nos 71 sites et le siège.

Dans le cadre des projets de transformation et de structuration de la Direction des Ressources Humaines, et afin de renforcer l’équipe RH, Adagio recherche un Assistant Administratif RH pour un CDD de 12 mois.

Vos missions, si vous les acceptez !

#Gestion ADP

  • Vous assurez le suivi administratif du personnel de l’entrée à la sortie.
  • Vous assurez l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Vous gérez les différentes demandes d'attestations de nos collaborateurs.
  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers d’Adagio pour toutes questions relatives à la Gestion Administrative du Personnel. 
  • Vous veillez également au respect de la règlementation tout en proposant des solutions pragmatiques de support au business.

#Support RH

  • Vous assurez un support Administratif aux Responsables RH.
  • Vous jouez un rôle actif de conseil et d’accompagnement dans la gestion Administrative RH (Types de contrats, délai de carence, délai de prévenance….).
  • Vous travaillez en synergie et construisez une relation de confiance avec notre Service paie.

Qualifications

Etes-vous le candidat idéal ? 

  • Vous disposez d’un premier bagage en gestion administrative des ressources humaines, dans un environnement exigeant ? 
  • Vous avez une bonne connaissance en droit du travail et administration du personnel et êtes conseil auprès des managers dans la gestion de leurs équipes ?
  • Vous êtes pugnace et toujours prêt à découvrir de nouveaux challenges ? 
  • Vous êtes organisé, rigoureux, structuré et aimez le travail en équipe ?
  • Vous avez une bonne communication orale et écrite ?
  • Vous avez le sens du relationnel, de la discrétion et de la confidentialité ?

Informations supplémentaires

Nos engagements

  • Un parcours d’intégration progressif (accueil, vis ma vie, échanges entre les régions, parrainage…).
  • Des avantages RH non négligeables (télétravail possible, jours de congés supplémentaires offerts, restaurant d’entreprise, aide au logement, participation/intéressement…).
  • Des avantages exclusifs au sein de nos établissements Adagio, mais aussi de l’ensemble du réseau Accor et Pierre & Vacances Center Parcs (tarifs collaborateurs dans tous nos établissements, salle de sport au siège, CSE, invitation à des événements internes, goodies…).

Notre credo
Contribuer à l’évolution de tous nos collaborateurs, pour avancer ensemble au service de la marque Adagio.
Envie d’en savoir plus ? Rencontrons-nous !

Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.

When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.

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