Tribe Product Lead - Domaine "Data" H/F

Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité.

Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée.

Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.

Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/

Un environnement unique

Envie d’être acteur des transformations digitales du groupe Accor, dans le monde ?

Rejoignez la DIGITAL FACTORY, hub leader du concept d’hospitalité augmentée et véritable accélérateur d’innovation de solutions digitales différenciantes, tant pour nos +100 millions de clients que pour nos +5000 hôtels.

Méthodes de travail agiles, proactivité et challenges technologiques rythment le quotidien de cette organisation composée de +600 talents (internes et externes) aux expertises product management, tech et data.

Un contexte motivant

Aperçu du poste :

Au sein de la Tribe Data Platform du domaine Data, le / la Data Platform Product Lead définit, pilote et met en œuvre la stratégie Produit et l’offre de services de la Data Platform.

La mission de la Data Platform est de fournir aux équipes Data un accès aux outils et services garantissant un bon niveau d’autonomie dans la construction et le run de leurs applications. La Data Platform intègre l’ensemble des outils et services d’ingestion, stockage, préparation, exposition et gouvernance des données, ainsi que les couches de sécurité et de supervision et monitoring des flux.

Le / la Data Platform Product Lead a une bonne expérience de la gestion et de l’usage des données, de l’architecture et du portefeuille de services d’une Data Platform, ainsi qu’une bonne connaissance de l’écosystème.

Il / elle construit une relation de travail pérenne avec les parties prenantes clés afin de s’assurer que la roadmap corresponde bien aux enjeux métiers, des interlocuteurs internes à la Data de la Digital Factory.

Il / elle travaille en binôme avec le responsable technique de la Data Platfom (Tribe Tech Lead) pour cadrer la feuille de route, en maximisant la valeur métier et l’impact utilisateur.

Missions et responsabilités :

• En tant que responsable Produit Data Platform, vous définissez, pilotez et avez la charge de développer la stratégie produit et l’offre de services de la Data Platform, en collaboration avec le responsable Technique Data Platform (Tribe Tech Lead).
• En partenariat avec le Tribe Tech Lead de la Data Platform, vous travaillez à packager et à marketer l’offre de services de la Data Platform auprès de ses clients.
• En coordination avec les différentes équipes Data, vous travaillez également à définir l’operating model, les process et le business case associés à l’offre de services de la Data Platform.
• En collaboration avec les Tribe Product Leads & Tribe Tech Leads des autres Tribes Data, le Center of Excellence et vos interlocuteurs métiers, vous travaillez à identifier les opportunités de développer et d’enrichir l’offre de services de la Data Platform en alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels.
• En coordination avec les différentes parties prenantes (Data Product teams, Data Center of Excellence, métiers), vous élaborez la feuille de route de développement des nouveaux services de la Data Platform et en êtes le garant fonctionnel.
• Dans une logique d’enrichissement continu de l’offre de services Data Platform, vous assurez une mission de veille technologique et vous aurez la charge du suivi contractuel des fournisseurs de la Data Platform, en collaboration avec le Data Platform Tribe Tech Lead
• Dans ce cadre, vous êtes amené à animer des instances de pilotage et à communiquer sur la stratégie, les plans d'adoption et d’amélioration des produits dont vous avez la responsabilité.
• Vous définissez des indicateurs de suivi et reportez sur la réalisation des ambitions de la Data Platform.
• Vous travaillez en partenariat avec les autres Data Product Managers ainsi que les équipes Data Engineering pour assurer la livraison des produits dans les délais et le budget imparti et assurez un suivi de la qualité des produits et services délivrés auprès des utilisateurs.
• Vous assurez la gestion de l’équipe de Product Owners dont vous avez la responsabilité

• Diplômé(e) d’une Grande Ecole d’Ingénieur généraliste, informatique ou Master spécialisé en Big Data
• Solide socle de connaissance des Data Platforms et des modèles stratégiques pour des entreprises à grandes échelles.
• 5 à 10 ans d’expérience en tant que chef de produit Data ou BI, dans le développement de plateformes de données et produits associés et/ou d’applications de données
• Excellente capacité à développer des perspectives stratégiques et à conceptualiser des questions à haut niveau, associée à des qualités d’exécution opérationnelle.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, incluant une très bonne capacité à formaliser des problèmes complexes et à transmettre des concepts techniques et/ou abstraits à des interlocuteurs métiers.
• Est habitué(e) à travailler dans des organisations agiles
• Compétences analytiques, force de proposition dans la recherche de solution pour résoudre les problèmes ou optimiser le produit.
• Anglais courant

Mindset recherché:

• Evolue dans un environnement de collaboration, transparence et de confiance.
• Encourage les membres de son équipe à faire du test & learn.
• N’hésite pas à relever les manches pour apprendre et aider son équipe dans des situations difficiles.
• Fait preuve d’une capacité à se projeter et d’un esprit stratégique et « forward-thinker »
• Comprend les enjeux business et est force de proposition pour des idées innovantes.
• Est capable de travailler sur plusieurs produits Data.
• Bon leader, collaborateur et bon esprit d’équipe.
• Est « solution-oriented » dans sa manière de voir les choses et encourage son équipe à faire de même.

Pourquoi travailler chez Accor ? 

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo !  

#BELIMITLESS 

Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. 

Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ? 

Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance : 

• Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. 

• Amélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d’exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l’ensemble de nos salariés à l’agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWS. 

Les avantages collaborateurs Accor c’est aussi :  

un véritable équilibre de vie : 

• Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers ! 
• Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise. 

des avantages financiers attractifs : 

• Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL, 
• Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du pass NAVIGO à hauteur de 75%, 
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… 

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe : 

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales 
• Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés. 

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : 

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. 

Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. 

N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »