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Issy-les-Moulineaux, France

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REF1752E

Tech Lead Third Party

Region

Accor HQ



Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS


Description du poste

Le Tech Lead Third Party (TLTP) dans la Tribe Brands est le responsable et le décisionnaire quant aux choix d’architecture et de conception des sites dont il a la charge. Le TLTP travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe et les équipes transverses pour créer une solution modulaire et évolutive qui aborde/intègre les futurs changements et conceptions architecturaux.

Le TLTP est également responsable de la relation avec les fournisseurs techniques et assure le succès des développements out-sourcés des produits et fonctionnalités. Le TLTP peut travailler avec les fournisseurs et challenger les choix techniques.

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'ingénierie des équipes en matière de développement piloté par les tests, d'intégration continue et de déploiement automatisé.

Le TLTP  s'assure que les équipes techniques suivent les meilleures pratiques ITAM (IT Asset Management) en termes de recrutement, de qualité technique, de conformité (ex : PCI-DSS, GDPR, A11Y, etc…), de sécurité, de SLA, de coût.

Ce poste pourra se voir évoluer vers le rôle de Subject Matter Expert sur les sites marques au sein de la Tribe Brands.

Rôles et responsabilités :

  • Travaille avec les équipes produit pour aligner la roadmap avec les opportunités techniques
  • Conçoit l'architecture technique globale des sites dont il a la charge en relation avec les architectes transverses.
  • Responsable de la conception technique des sites dont il a la charge et de la stratégie d'automatisation de la qualité
  • En charge de l'amélioration continue technique et de la résolution de problèmes techniques tant au niveau performance que sécurité, évolutivité et maintenabilité et de concevoir la solution, sans hésiter à remettre en question le statu quo
  • Garde un état d'esprit orienté budget afin de toujours combiner les enjeux techniques et financiers
  • Pilote la livraison globale des améliorations techniques et les équipes techniques internes et externes des sites dont il a la charge
  • Définit les SLA techniques pour le produit, contrôle les risques relatifs à la qualité technique
  • Challenge les développeurs / les fournisseurs sur l'estimation des chiffrages et les orientations de développement
  • Guide l'équipe produit sur la stratégie technologique et la qualité liée aux pratiques de codage, à l'intégration continue et aux tests et déploiement automatisés
  • Impliqué, reste près du code afin de pouvoir aider les équipes techniques à réaliser des développements robustes, modulaires / scalables / réutilisables et performants, à résoudre les problèmes rencontrés et lever les obstacles techniques

Enjeux :

  • S'adapte facilement au contexte technique et humain des équipes et solutions en place tout en challengeant les choix techniques et l'architecture existants
  • Gère les fournisseurs et leur inculque les meilleures pratiques en matière de code, d'architecture, de sécurité.
  • Maîtrise les impacts budgétaires de la transformation de l'architecture

Qualifications

Compétences :

  • Personnalité énergique et passionnée qui inspire ses coéquipiers et les motive à atteindre tout leur potentiel
  • Très bon communicant. Bonnes capacités à fédérer et à aligner l'organisation sur des décisions techniques complexes
  • Anglais courant
  • Assure une collaboration étroite avec le Product Owner, le Design Lead, le reste de l'équipe technique et les équipes back-end
  • Maîtrise les technologies AEM, Vuejs, API REST
  • Est en mesure de prendre des décisions d'architecture complexes et stratégiques tant au niveau des équipes techniques que produit

Formation et expérience :

  • Niveau d'études : diplôme d’ingénieur, licence ou maîtrise de préférence en informatique
  • Expérience dans la gestion de prestataires et la relation éditeurs (mise en place et suivi des SLA, challenge sur les estimations)
  • Expérience en développement Agile
  • Bonne connaissance des outils collaboratifs agiles (JIRA, Confluence)

Informations supplémentaires

Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ? 

Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance : 

  • Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. 
  • Amélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d’exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l’ensemble de nos salariés à l’agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWS. 

Les avantages collaborateurs Accor c’est aussi :  

  • Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers ! 
  • Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  
  • Forfait Mobilité douce : prise en charge des frais de transports personnels entre domicile et lieu de travail via le remboursement de 75% de l’abonnement transports ou via un forfait « mobilité durable » d’un plafond de 700€.  
  • Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de sport, conciergerie d’entreprise, Parking gratuit. 
  • Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… 
  • Programme de cooptation : 1500€ bruts. 

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de carrière au sein du Groupe : 

  • Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales 

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : 

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. 

Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. 

N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. » 

Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.

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