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Le Royal Monceau - Raffles Paris, Paris, France

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REF37250T

Stagiaire Recrutement (H/F)

Region

Luxury & Lifestyle


This vacancy has now expired. Please see similar roles below...


Description de l'entreprise

Raffles Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international de luxe offrant des choix de destinations inspirantes.
Chaque hôtel du groupe se distingue par sa propre personnalité et par le respect d’un service d’excellence auprès de nos clients.
Notre but premier est d’attirer et de garder nos collaborateurs au sein du groupe en offrant les meilleures opportunités de carrière et de développement.

Dans ce cadre-là, l’hôtel Le Royal Monceau - Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites dont 3 appartements privés, d’un Spa Clarins & myBlend, de quatre restaurants : Matsuhisa Paris, dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par le Chef Nobu, Il Carpaccio, italien étoilé en partenariat avec Da Vittorio***, La Cuisine connu pour ses petits déjeuners et brunchs d’exception, et Le Bar Long proposant une carte internationale tout au long de la journée, d’innovants cocktails et de délicieux tapas. L’hôtel est connu comme le plus parisien et contemporain des Palaces à travers : une Art Concierge – une salle de cinéma - une galerie d’Art - un concept store La Librairie des Arts.

Le plus contemporain et le plus parisien des palaces.


Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Stagiaire Recrutement (H/F) jouera un rôle essentiel pour répondre aux enjeux actuels du recrutement dans un secteur compétitif.

Elle/Il accompagnera le Head of Talent Acquisition dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs talents, contribuant ainsi à maintenir les normes élevées de service au sein des équipes du Royal Monceau – Raffles Paris.

Stage d’une durée de 6 mois à pourvoir à partir du mois de septembre/octobre.

MISSIONS :

Talent Acquisition

  • Participer activement au processus d’acquisition de talents ;
  • Identifier et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les Manager de Services ;
  • Rédiger et diffuser des annonces attractives ;
  • Utiliser différentes méthodes de sourcing (job boards, réseaux sociaux, événements de recrutement, etc.) pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
  • Mener des entretiens de présélection, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et recommander les profils les plus pertinents ;
  • Organiser et coordonner les entretiens avec les Manager de Services et les membres de l'équipe de Direction ;
  • Réaliser des rapports réguliers sur les activités de recrutement et analyser les données pour identifier des opportunités d'amélioration ;
  • Assurer un support d’excellence opérationnelle pour le suivi des candidatures. 

Stratégie & Innovation

  • Définir des stratégies de recherches des candidatures ;
  • Participer à l’établissement de méthodes de recrutement innovantes et compétitives ;
  • Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement.

Marque Employeur

  • Contribuer au renforcement de la marque employeur en participant à des événements, en développant des partenariats avec des établissements éducatifs et en maintenant une présence positive sur les réseaux sociaux.

Qualifications

  • Étudiant(e) dans un établissement renommé en ressources humaines, management, commerce ou hôtellerie-restauration ;
  • Expérience dans le secteur du luxe appréciée ;
  • Ouverture d’esprit et curiosité ;
  • Passion pour le recrutement ;
  • Forte appétence pour l’univers de l’hôtellerie-restauration de luxe ;
  • Excellentes capacités d’écoute, du contact et du dialogue ;
  • Rigueur et sens des responsabilités ;
  • Autonomie et orientation résultat ;
  • Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Informations supplémentaires

  • Treizième mois.
  • Prime indemnité repas.
  • Pass Navigo : Prise en charge à 100%.
  • Heures supplémentaires.
  • Mutuelle.
  • Nuitée Collaborateur.
  • Carte Heartist Accor.
  • Avantages Spécifiques.
  • Et bien plus encore...

Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.

When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.

LET YOUR PASSION SHINE

We foster our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in being part of a wider global team leading the way in local sustainability initiatives. Working together with our communities, we will empower you to make your own meaningful impact.

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Let your passion shine

We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.

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