Lead Software Engineer (Java Spring Boot / AWS) (F/H/X)

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 4500 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. 

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! 

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. 

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière, alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! 

C’est ici que vous attend votre plus grand défi : 

Le Groupe ACCOR refond son système de distribution de produits hôteliers, en se concentrant sur une architecture basée sur des API, la migration vers le cloud, et l’adoption de meilleures pratiques d’ingénierie.

L'équipe « Offre NGA & Capacités Fondamentales » recherche un Tech Lead pour superviser l'évolution du service Offre et accélérer l'adoption des pratiques d'ingénierie.

L'équipe est composée d’un Product Owner, d’un QA, et de 2 à 3 développeurs.

Environnement technique : Java, Spring Boot, Kafka, MongoDB, AWS, Terraform, CI/CD (GitLab, GitLab CI)

Votre mission :

En tant que Tech Lead, vous jouerez un rôle clé dans cette transformation, avec les responsabilités suivantes :

• Mettre en œuvre le principe "vous le construisez, vous gérez" pour assurer la qualité et la fiabilité du service en production, y compris la gestion des astreintes.
• Concevoir et développer des solutions techniques robustes et performantes adaptées aux besoins du projet, en utilisant des technologies telles que Java, Spring Boot, Kafka et MongoDB.
• Guider et encadrer l'équipe de développement sur les meilleures pratiques d'ingénierie, incluant TDD, les revues de code, le pair programming, et le refactoring.
• Définir et surveiller les métriques de qualité et de performance du code, et mettre en place les outils de mesure et de suivi nécessaires.
• Veiller à ce que les choix techniques soient alignés avec l'architecture globale du système et les besoins métier.
• Réaliser une veille technologique et proposer des innovations pour optimiser l'expérience utilisateur et augmenter la valeur produit.
• Participer activement aux processus agiles de l'équipe en collaboration avec le Product Owner (PO) et les autres parties prenantes.

Et vous ?

Vous avez minimum 6 ans d'expérience en ingénierie logicielle, architecture, dont 3 ans en tant que Tech Lead ou rôle similaire, avec une expertise sur AWS, Terraform et CI/CD (GitLab, GitLab CI).

• Expérience confirmée dans des environnements fortement contraints (fort trafic, haute performance, grande volumétrie de données).
• Bonne connaissance des méthodologies agiles et des pratiques d'ingénierie (une expérience en Innersource est un plus).
• Capacité démontrée à diriger, organiser et prioriser efficacement tout en résolvant les problèmes de manière proactive.
• Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit), avec une approche axée sur les données et un fort esprit d'équipe. 

Et nous, quels sont nos engagements ? 

Sur le monde :

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.  

• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. 

Sur votre carrière :

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.   

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.   

• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

Concrètement, chez Accor Tech & Digital : 

• Télétravail, en France et options de travail flexibles : travaillez de n'importe où en France, que ce soit depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking.  

• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.  

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.  

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications. 

et aussi, 

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.  

• Programme - Heartist® for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail).  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.  

• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 50%.  

• Tickets restaurant de 10€.  

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.  

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport. 

Cette mission vous attire ? 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Postulez et nous vous proposerons : 

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,    

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,   

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.  

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.  

5. Un feedback personnalisé. 

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