Javascript Technical Lead

Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité.

Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée.

Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.

Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com

Un environnement unique

Envie d’être acteur des transformations digitales du groupe Accor, dans le monde ?

Rejoignez la DIGITAL FACTORY, hub leader du concept d’hospitalité augmentée et véritable accélérateur d’innovation de solutions digitales différenciantes, tant pour nos +100 millions de clients que pour nos +5000 hôtels.

Méthodes de travail agiles, proactivité et challenges technologiques rythment le quotidien de cette organisation composée de +600 talents (internes et externes) aux expertises product management, tech et data.

Vos missions et responsabilités

Au sein d’une Squad, vous rejoignez notre équipe en tant que Tech Lead javascript :

• Coaching
  • Encadrer une équipe de développeurs et QA
  • Faire progresser techniquement et humainement l’équipe
• Expertise
  • Maitriser l'aspect fonctionnel des règles métiers
  • Être garant du delivery de la roadmap
  • Suivre l’avancement des développements et réaliser les revues de code
  • Respecter les normes de qualité définis au sein du projet, assurer le suivi
  • Participer aux choix d’évolutions technologiques du périmètre
  • Réaliser de la veille technologique
  • Garantir les SLA des applications, Support technique N3 production / recette
  • Participer au processus de change management et assurer le suivi des mises en production
• Facilitation
  • Fluidifier la communication entre les équipes

Votre profil

Langue

• Anglais Lu / parlé / écrit

Hard skills

• Maitrise des technologies Cloud (idéalement Amazon Web Services)
• Maitrise des technologies suivantes :
  • JavaScript, Typescript, Ajax, jQuery, JSON, Handlebars
  • VueJS 2+, Nuxt3
  • HTML 5 / CSS / SASS
  • Api REST / Swagger
  • Jest / Cypress
  • NPM / Webpack / Storybook / GIT & GITLAB
• La connaissance de ces méthodologies/plateformes serait un plus
  • NodeJS
  • BEM
  • A11Y
  • CoreWebVitals
  • SEO / SEA
• Connaissance des méthodologies Agiles (Scrum, Kanban, …)
• Connaissance avec la suite Atlassian : Jira, Xray, Confluence…
• Connaissance des approches de développement pilotées par les tests

Soft skills

• Capacité à piloter une équipe et manager ses membres
• Être réactif et savoir prendre des décisions lors de problèmes urgents en production
• Développer d’excellentes relations avec les autres services et collaborer avec eux
• Adaptabilité et capacité à intervenir simultanément sur des sujets variés dans le respect des plannings de mise en recette et en production
• Aisance rédactionnelle pour la rédaction de la documentation technique et bonne communication verbale et écrite
• Ouverture d’esprit et recherche permanente d’outils / de process permettant d’améliorer la qualité des livrables et la vélocité des équipes
• Rigueur, sens des responsabilités, efficacité et proactivité indispensables

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ?

Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance :

• Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes.
• Amélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d’exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l’ensemble de nos salariés à l’agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWS.

Les avantages collaborateurs Accor c’est aussi :

• Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !
• Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.
• Forfait Mobilité douce : prise en charge des frais de transports personnels entre domicile et lieu de travail via le remboursement de 50% de l’abonnement transports ou via un forfait « mobilité durable » d’un plafond de 700€.
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de sport, conciergerie d’entreprise.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de carrière au sein du Groupe :

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales
• Programmes de cooptation : des primes entre 1000€ et 1500€ bruts.

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion :

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences.

Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap.

N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »