Gerente de Nominas

¿Por qué trabajar para Accor?
Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.
Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que durante tu viaje con nosotros, puedas seguir exporando las posibilidades ilimitadas de Accor.
Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita https://careers.accor.com/
¡Haz lo que amas, cuida el mundo, atrévete a desafiar el status quo! #BELIMITLESS

• Supervisar el ciclo completo de nómina, desde la recopilación de incidencias hasta la dispersión de pagos.
• Validar el cálculo de sueldos, deducciones, incentivos y prestaciones conforme a la normativa vigente.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social.
• Coordinar la correcta aplicación de incidencias como horas extra, ausencias, vacaciones y bonos.
• Liderar y desarrollar al equipo de nómina, asegurando alineación con políticas internas.
• Impulsar mejoras en procesos mediante automatización y uso de herramientas tecnológicas.
• Atender consultas y resolver aclaraciones del personal relacionadas con pagos y prestaciones.
• Colaborar con áreas de Finanzas y Talento & Cultura para asegurar consistencia en la información.
• Elaborar reportes y análisis de costos laborales.
• Participar en auditorías internas y externas, garantizando orden y transparencia.

• Experiencia en Hotelería o Restaurantes
• Contar con experiencia previa en administración de oficina o nómina
• Contar con conocimientos de las aplicaciones de Microsoft Windows y de aplicaciones informáticas relevantes  
• Contar con excelente comunicación y habilidades organizativas.
• Poseer fuertes habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
• Ser altamente responsable y confiable.
• Capacidad para trabajar con cohesión como parte de un equipo.
• Contar con la capacidad de centrar su atención en las necesidades del huésped, siempre conservando la calma y siendo cortés
• Confidencialidad y criterio profesional
  Uso responsable de información sensible.
• Exactitud y rigor
  Cuidado en cálculos y validación de datos.
• Análisis crítico
  Interpretación efectiva para apoyar decisiones.
• Estructura y orden
  Manejo organizado de procesos y documentación.
• Dirección de equipos
  Capacidad para guiar y fortalecer al talento.
• Expresión clara
  Transmisión efectiva de información.
• Solución de incidencias
  Respuesta ágil ante situaciones operativas.
• Flexibilidad
  Adaptación a cambios regulatorios y operativos.

Experiencia en Hoteleria