Encargado de compensaciones

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.

Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor.

Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita https://careers.accor.com/

• Gestionar integralmente el proceso de nómina y compensaciones, asegurando el cálculo y pago oportuno de planillas, gratificaciones, CTS, utilidades, liquidaciones y demás beneficios de ley.

• Administrar las obligaciones laborales, previsionales y tributarias vinculadas al personal, incluyendo la presentación y pago de PLAME, AFP, Sunat, MTPE, pólizas Vida Ley y otros requerimientos legales, garantizando el cumplimiento normativo.

• Coordinar y ejecutar pagos, transferencias y control de movimientos del personal, tales como envío de archivos bancarios, solicitud de fondos, descuentos, préstamos, adelantos, subsidios y recargo de consumo/propinas.
• Elaborar reportes, provisiones y análisis de payroll, generando indicadores mensuales, análisis de variaciones de gasto, asientos contables y documentación requerida para contabilidad, auditorías y toma de decisiones.

• Brindar soporte en la administración de personal y atención al colaborador, gestionando contratos, renovaciones, documentos laborales y absolviendo consultas relacionadas con pagos, administración y procesos del área.

• Formación académica mínima: Profesional o bachiller universitario en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines como Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia: De 3 a 5 años de experiencia, deseablemente en el área.

• Conocimientos específicos: Legislación laboral, cálculo de planillas, administración de personal, manejo de ERP de gestión de planillas, modalidades de contratación y Excel intermedio.

• Tarjeta de Beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo
• Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
• Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
• Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.