Directeur RSE (F/H/X)

Un hôtel moderne, élégant et avant-gardiste, 4 étoiles, situé au cœur de la capitale, proche du quartier du Marais et à quelques pas seulement du Louvre et de la Cathédrale Notre-Dame.

Un hôtel aux multiples possibilités de 281 chambres rénovées, 600m² d’espaces événementiels avec notre concept unique appelé l’Atelier H, un patio végétal ouvert en toute saison.

Depuis quelques mois notre hôtel s’est engagé dans une transformation exceptionnelle avec des rénovations majeures sur la réception et sur la partie restauration pour le développement d’un concept nouveau et novateur qui intègrera plusieurs points de ventes. L’aventure promet d’être belle !

Le Groupe SHPH est engagé depuis plus de 10 ans déjà, pour bâtir un secteur de l’hôtellerie plus durable. Nos équipes œuvrent au quotidien pour répondre aux enjeux environnementaux actuels et en constante évolution. N’hésitez pas à prendre connaissance de toutes nos actions sur nos sites internet.

Pour poursuivre notre développement et conserver notre statut de pionnier en matière de développement durable, nous recherchons Un(e) Directeur(rice) RSE H/F/X en CDI.

Sous la responsabilité de la Direction Générale, en qualité de Directeur(rice) RSE vous serez en charge d’animer et de superviser la démarche RSE du Novotel Paris Les Halles. Vous collaborerez également à distance avec les établissements basés Londres, Amsterdam, Edimbourg et au Canada.

Pour vous le RSE est bien plus qu’une démarche réglementaire : c’est une vision du monde de l’entreprise tournée vers l’avenir, ce poste est fait pour vous ! Vous avez la capacité à concilier performance économique, respect de l’environnement et progrès social. Vous êtes attiré par la diversité des enjeux pour que le RSE agisse comme un moteur de transformation, à la fois interne – en faisant évoluer les pratiques de l’entreprise – et externe, en créant un impact positif sur l’écosystème.

Vos missions seront les suivantes :

• Labels, certifications et audit :

Mise en place de certifications : GreenKey, EarthCheck, Ecotable et autres

Gestion des critères à remplir, relations avec les labels, organisation interne

Déploiement de la réglementation CSRD

• Amélioration continue :

Déceler les axes d’améliorations et sourcer les solutions en fonction.

Veille générale au bon suivi des pratiques avec reporting à chaque action

Veille assidue sur les législations environnementales et sociétales en vigueur

Intégrer la durabilité dans les projets d'investissement ou d’innovation

Organiser des points réguliers entre les pays afin d’échanger les bonnes pratiques et favoriser l’harmonisation des démarches

Créer des outils communs de pilotage, de communication et de sensibilisation (kits, guides, supports pédagogiques).

• Suivi, analyse et reporting de données :

Analyse et suivis de données sur le plan énergétique (électricité, eau), sur le plan alimentaire (gaspillage, consommation…) sur le tri des déchets (valables pour chaque type de déchets) tout au long de l’année

Analyse de données sur des sujets types (gaspillage alimentaire) et sourcing de nouvelles solutions plus intelligentes / innovantes (réfère à l’amélioration continue)

Création des rapports RSE hebdomadaires, mensuels et annuels pour le Groupe.

• Marketing et communication

Superviser la communication RSE interne et externe sur tous types de plateformes (réseaux sociaux, newsletter, conférence etc)

Validation de tous contenus liés aux RSE en interne et en externe (greenwashing)

Gestion des relations externes avec nos partenaires de recyclages et tous types de fournisseurs/partenaires

Superviser les campagnes de communication sur des sujets spécifiques (gaspillage alimentaire, gestion de l’eau…)

• Bilingue anglais
• Bonne connaissance des problématiques sociales, environnementales et éthiques
• Compréhension des enjeux climatiques (bilan carbone, économie circulaire, etc.)
• Aptitude à produire des rapports RSE clairs, convaincants et conformes aux standards internationaux
• Diplomatie et pédagogie pour faire évoluer les mentalités et accompagner le changement
• Leadership reconnu et aptitude à influencer stratégiquement dans un environnement en constante évolution

• Statut Cadre au Forfait 214 jours
• 13ème mois après 1 an d'ancienneté
• Primes d'intéressement et de participation sous condition d’ancienneté de 3 mois
• Mutuelle / Prévoyance
• Prise en charge du titre de transport à 60%
• Des animations en interne pour les collaborateurs (Noël des enfants, Soirée du Personnel, Célébration des anniversaires, Barbecue etc.)
• Un jour de congé pour votre anniversaire
• Carte collaborateur Accor Heartist

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors n’attendez plus et adressez-nous votre candidature à alice.noel@accor.com, nous sommes impatience de faire votre connaissance.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.