Développeur Senior (Java) H/F/X

Nous sommes la Digital & Business Factory du groupe Accor, le laboratoire d’innovation et de transformation du leader mondial de l’hôtellerie.  

Avec nos 700 Heartists, nous concentrons le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. 

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de design et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière, alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! 

#accordigitalfactory

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! 

C’est ici que vous attend votre plus grand défi : 

Au sein de la Digital & Business Factory du groupe Accor, nous recrutons au sein de 3 Squads différentes :

Squad Enroll & Back Office : l'équipe développe notre système de compte client et le processus d'abonnement au site Web. L'équipe gère les bases de données (SQL) et les IHM.

Cette Squad recrute un(e) Développeur(se) à dominante backend Java (80%) et avec de l'expérience en développement front-end avec Angular (20%). Le poste nécessite que vous soyez à l'aise au sein d'un environnement DevOps / AWS

Squad Benefits & Status : l'équipe développe le cycle de vie de notre carte de fidélité client, y compris le système qui gère les points de récompense et les avantages.

Cette Squad recrute un(e) Développeur(se) backend Java (100%) et avec de l'expérience avec Kafka. Le poste nécessite que vous soyez à l'aise au sein d'un environnement DevOps / AWS.

Squad Preference Account in Hotel : l'équipe développe le système de fiche client 360 utilisée par les hotelliers.

Cette Squad recrute un(e) Développeur(se) fullstack Java / Vue.js (50% / 50%).

Et vous ?

Hard skills

• Maitrise des technologies et concepts suivants :
  • Java (niveau avancé)
  • Angular ou Vue.js (niveau avancé)
  • JavaScript / Nuxt3 / Typescript / Ecmascript 6++ / Ajax / jQuery / JSON / Handlebars
  • HTML 5 / CSS / SASS
  • API Rest
  • ORM (Relationnel et No-SQL)
  • CI / CD
  • Design pattern
• Maitrise des technologies Cloud (idéalement Amazon Web Services)
• Connaissance des méthodologies Agiles (Scrum, Kanban, …)
• Connaissance avec la suite Atlassian : Jira, Xray, Confluence…
• Connaissance des approches de développement pilotées par les tests

Soft skills

• Capacité à piloter une équipe et manager ses membres
• Être réactif et savoir prendre des décisions lors de problèmes urgents en production
• Développer d’excellentes relations avec les autres services et collaborer avec eux
• Adaptabilité et capacité à intervenir simultanément sur des sujets variés dans le respect des plannings de mise en recette et en production
• Aisance rédactionnelle pour la rédaction de la documentation technique et bonne communication verbale et écrite
• Ouverture d’esprit et recherche permanente d’outils / de process permettant d’améliorer la qualité des livrables et la vélocité des équipes
• Rigueur, sens des responsabilités, efficacité et proactivité indispensables

Langues

• Français et Anglais obligatoires (environnement de travail anglophone) 

Et nous, quels sont nos engagements ? 

- Sur le monde 

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. 

• Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets. 

- Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.  

• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

- Concrètement, à la Digital Factory : 

• Télétravail élargi et pas de réunions les mercredis après-midi, 

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, 

et aussi, 

• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,  

• Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier, 

• Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives, 

• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,  

• Tickets restaurant de 10€ 

• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face 😉 

Cette mission vous attire ? 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

En apprenant à nous connaître mutuellement, nous découvrirons si vos compétences et aspirations correspondent à celles d'Accor, et si vous apprécierez faire partie de notre équipe. 

Prêt à relever le défi ensemble ?  

Postulez et nous vous proposerons : 

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,  

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, nos valeurs et l’environnement de travail qui vous correspond. 

5. Un feedback personnalisé.