Chargé(e) des Ressources Humaines

Ce que l'établissement vous offre :

• Travailler dans une multinationale
• Un environnement de travail agréable
• Une équipe dynamique et volontaire
• Carte Bienvenue (réduction dans les hôtels du monde)
• Plan de formations et suivi de carrière
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprises, comme Planet 21

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion:

Nous sommes une entreprise inclusive, notre ambition est d'attirer, recruter et promouvoir des talents diversifiés.

Pourquoi Travailler pour Accor?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons tel que vous êtes et vous pourriez trouver la position et la marque qui correspond le mieux à votre personnalité. Nous vous aiderons à grandir et à apprendre tous les jours, nous faisons tout pour être sûrs que le travail apporte un but à votre vie. Durant votre mission avec nous, vous pourriez continuer à explorer les possibilités illimitées d’Accor.

En rejoignant Accor, chaque chapitre de votre histoire vous appartient et ensemble, nous pourrions imaginer l’hospitalité de demain. Découvrez la vie qui vous attend à Accor en visitant https://careers.accor.com/

• Recrutement et intégration

  • Rédiger et diffuser les annonces.

  • Assurer la présélection des candidatures et mener les entretiens.

  • Organiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Gestion administrative du personnel

  • Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.).

  • Assurer la gestion des absences, congés, visites médicales.

  • Suivre les obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

• Gestion de la paie 

  • Préparer et contrôler les éléments variables de paie.

  • Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).

• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

• Maitrise des langues étrangères (Français-Anglais) 

• Capacités d’écoute, de communication et de médiation.

• Rigueur, organisation et confidentialité.

• Sens du service et orientation « collaborateurs ».

Hiérarchie : le poste est attaché directement au Responsable des ressources humaines

Type de contrat: Contrat de travail à durée déterminée CDD