Category Manager Logiciels & Informatique F/H/X

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d'un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l'hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C'est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c'est participer activement à la définition, à la structuration et à l'accompagnement de la transformation d'un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

C'est ici que vous attend votre plus grand défi :

Rejoignez la Direction Achats Groupe d'Accor et contribuez à la performance de la catégorie Logiciels & Informatique, au cœur de la transformation digitale du Groupe. Vous évoluerez au sein d'une équipe Achats reconnue pour son expertise, dans un environnement international en prise directe avec les enjeux technologiques d'un leader mondial de l'hospitalité.

Votre mission :

En tant que Category Manager Logiciels & Informatique, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie de la catégorie Logiciels & Informatique, et vous accompagnez les projets de sourcing sur ce périmètre en lien avec les besoins métiers et les priorités achats.

Vos missions principales :

• Expertise catégorie IT & Software : participer à la définition et au déploiement des stratégies catégorie, contribuer à l'analyse de marché et au benchmark fournisseurs, identifier les leviers d'optimisation et de création de valeur.
• Gestion fournisseurs & connaissance marché : piloter des projets de sourcing et des contrats Logiciels & Informatique, contribuer à la gouvernance et à la performance fournisseurs, préparer et mener les RFI/RFQ, sécuriser des conditions commerciales et contractuelles compétitives, suivre les tendances marché et les évolutions technologiques.
• Gestion du spend & du budget : suivre le spend Logiciels & Informatique et contribuer à la réalisation des économies, analyser les données de dépenses et produire du reporting, contribuer au suivi budgétaire et aux prévisions.
• Visibilité de la catégorie : promouvoir les bonnes pratiques achats, construire des relations solides avec les équipes Business, Digital & Technology, accompagner l'adoption des initiatives achats de la sourcing à l'exécution du contrat.
• Coordination de projets transverses : participer aux initiatives liées à la Sustainability/ESG, au reporting ou à la performance achats, suivre les KPIs de performance catégorie et contribuer à l'amélioration continue.

Et vous ?

Votre expérience

• 3 à 5 ans d'expérience en achats, sourcing ou category management
• Idéalement sur un périmètre indirect Logiciels, IT ou services digitaux
• Une première expérience réussie en négociation et gestion fournisseurs
• À l'aise avec les processus RFI/RFQ et les principes de gestion contractuelle
• Une exposition à un environnement international est appréciée
• Une expérience dans l'hôtellerie, la distribution, le B2B, le B2C ou l'e-commerce est un plus

Vos soft skills

• Agilité, curiosité et résilience dans un environnement en mouvement rapide
• Forte capacité d'écoute et de compréhension des besoins des parties prenantes
• Esprit analytique et aisance avec la donnée
• Excellent relationnel et sens de la coordination
• Intégrité personnelle et rigueur professionnelle

Vos hard skills

• Maîtrise des méthodologies achats et des processus RFI/RFQ
• Bonne compréhension des principes de gestion de contrat
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle de façon structurée
• Intérêt pour la technologie, les logiciels et les services digitaux

 Vos langues

• Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne)
• Français : un plus
• Toute autre langue est appréciée

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s'engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l'ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d'évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d'une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l'utilisation d'un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l'équipe,
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu'un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l'environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.