Alternant / Stagiaire People & Culture F/M/X

Description de l'entreprise

Leading the hospitality revolution, Accor is more than a hotel group. With luxury to economy, homestays to resorts, we are a holistic ecosystem of 40 brands in 110 countries, Talent and Solutions, ready to engage with the future’s endless possibilities.

Accor has an offer to bring new life to the way you live, work, play and do business with a personalized guest experience.

Description du poste

Chez Accor, nous sommes tous des Heartists®. Nous sommes enthousiastes et experts dans notre domaine. Chacun d'entre nous, avec sa personnalité, maîtrise l'art d'accueillir, de mettre en lien et de servir les autres. Nous sommes passionnés par les gens et attentifs au monde qui nous entoure, c'est notre côté Heartist®.

Nous recherchons notre HRBP en charge de plusieurs directions corporate : ~300 personnes dans le monde, dont 150 basé en France.

Au cœur de la Direction Talent & Culture (Ressource Humaines), vous êtes attendu pour faire vivre la politique RH Groupe, accompagner la transformation du Groupe et agir comme moteur d’amélioration de la performance auprès des Comités de Direction et des Managers des équipes

Le département People & Culture Corporate souhaite accueillir son nouveau/elle stagiaire ou alternant(e). Vous intégrerez un environnement international au sein d’une équipe de 3 RH généralistes en charge d’accompagner la Finance, les Achats, l’audit interne, l’environnement de travail et la Stratégie & investissements du groupe.

Vous serez en contact direct avec les managers et collaborateurs de ces départements avec des échanges en Anglais et en Français.   Voici une liste de missions non exhaustive qui vous sera proposée.

Missions principales :

• Suivi des stagiaires & alternants du périmètre :  Accompagnement tout au long du parcours (onboarding, questions RH pendant le contrat, offboarding, accompagnement sur internalisation etc)
• Recrutement : Publication des offres pour tous types de postes (CDI, CDD, alternance, stage). A adapter en fonction des sujets d’actualités.  
• Accompagnement des managers de proximité dans le tri des CV et la présélection des candidatures.
• Participation aux entretiens de recrutement, avec montée en autonomie progressive jusqu’à la conduite complète des entretiens de recrutement sur les postes juniors.
• Support RH de proximité : Assistance aux managers dans l’utilisation des outils RH.
• Participation aux réunions d’onboarding individuel des nouveaux arrivants.
• Réponses aux questions RH courantes des collaborateurs (congés, paie, formation, process et outils etc.).
• Coordination avec l’administration du personnel et les autres pôles RH.
• Participation aux campagnes RH :  Entretiens annuels, revue salariale, programmes de talent management, etc.
• Communication auprès des collaborateurs sur les campagnes en cours.
• Gestion des sujets RH quotidiens : Participation aux échanges RH avec les managers sur les sujets d’organisation, de staffing ou de dynamique d’équipe.
• Échanges individuels avec les collaborateurs sur leurs souhaits d’évolution, demandes de mobilité ou situations sensibles.
• Lien avec les départements RH experts selon les besoins (paie, formation, mobilité internationale, etc.).
• Reporting & suivi : Consolidation et mise à jour des bases de données RH (Excel principalement).
• Suivi du parcours des candidats pour assurer une expérience fluide et qualitative.

Formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.

Une première expérience en RH (stage ou alternance) est fortement appréciée, idéalement sur des sujets recrutement, administration du personnel ou généraliste.

Langues :

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable dans un environnement international.

Compétences techniques (hard skills) :

Capacité à rédiger des communications claires (emails, annonces, messages RH aux collaborateurs).

Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des données et des suivis administratifs.

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, filtres, formules de base).

Aisance avec les systèmes d’information RH (SIRH), un plus si déjà utilisé SmartRecruiters, SuccessFactors

Culture générale des grands processus RH (cycle de vie collaborateur, entretiens annuels, campagnes salariales, etc.).

Compétences comportementales (soft skills) :

Sens du service et orientation client interne (managers, collaborateurs).

Excellentes capacités d’écoute et de communication interpersonnelle.

Proactivité et autonomie dans la gestion des sujets.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.

Souplesse et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.