Senior People & Culture Manager " poste Basé à NADOR"

Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.

Gestion des Ressources Humaines & Administration du personnel

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs du groupe

• Élaborer et diffuser les annonces de recrutement, piloter les actions de sourcing et de sélection

• Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, conformité réglementaire)

• Garantir le respect du Code du travail marocain, des obligations légales et des procédures internes

• Superviser la préparation de la paie, contrôler les états de paie et assurer la coordination avec les prestataires

• Suivre et valider les plannings, congés, absences et temps de travail

• Gérer les notes de frais, déplacements et événements en coordination avec la direction financière

• Élaborer les reportings RH, tableaux de bord, statistiques sociales, budgets et prévisions des effectifs

• Être l’interlocuteur de référence des collaborateurs pour toute question RH (droits, obligations, paie, discipline)

Relations sociales

• Assurer une gestion proactive et structurée du dialogue social

• Maintenir un climat social sain, constructif et conforme aux exigences légales

• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les administrations concernées

• Prévenir et traiter les situations disciplinaires, conflits individuels ou collectifs

• Conseiller la Direction sur les enjeux sociaux, risques RH et décisions sensibles

Développement RH & Culture d’entreprise

• Concevoir et piloter les plans de formation et de développement des compétences

• Mettre en place des programmes de fidélisation, engagement et rétention des talents

• Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes

• Participer à des projets de transformation RH et d’évolution de la culture d’entreprise

• Développer et déployer des bonnes pratiques RH, adaptées aux standards du secteur hôtelier

Votre équipe & environnement

Vous évoluerez au sein d’un environnement hôtelier dynamique, orienté qualité de service et expérience client, avec des équipes engagées et une forte dimension humaine. Votre rôle sera déterminant dans la structuration RH et la performance sociale du groupe.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Management hôtelier ou équivalent

• Expérience confirmée en RH 10 ans minimum, avec une expertise solide en relations sociales

• Une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou du tourisme est fortement souhaitable

• Excellente maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques sociales

• Maîtrise des outils informatiques, logiciels RH et de la suite MS Office

• Excellentes capacités de communication, d’écoute et de conseil

• Sens élevé de l’initiative, de la discrétion et des responsabilités

• Personnalité empathique, engagée et orientée humain, avec une réelle passion pour la culture d’entreprise

• Leadership naturel, posture de Business partner et forte présence terrain

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