Description de l'entreprise
Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.
Description du poste
Gestion des Ressources Humaines & Administration du personnel
Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs du groupe
Élaborer et diffuser les annonces de recrutement, piloter les actions de sourcing et de sélection
Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, conformité réglementaire)
Garantir le respect du Code du travail marocain, des obligations légales et des procédures internes
Superviser la préparation de la paie, contrôler les états de paie et assurer la coordination avec les prestataires
Suivre et valider les plannings, congés, absences et temps de travail
Gérer les notes de frais, déplacements et événements en coordination avec la direction financière
Élaborer les reportings RH, tableaux de bord, statistiques sociales, budgets et prévisions des effectifs
Être l’interlocuteur de référence des collaborateurs pour toute question RH (droits, obligations, paie, discipline)
Relations sociales
Assurer une gestion proactive et structurée du dialogue social
Maintenir un climat social sain, constructif et conforme aux exigences légales
Gérer les relations avec les représentants du personnel et les administrations concernées
Prévenir et traiter les situations disciplinaires, conflits individuels ou collectifs
Conseiller la Direction sur les enjeux sociaux, risques RH et décisions sensibles
Développement RH & Culture d’entreprise
Concevoir et piloter les plans de formation et de développement des compétences
Mettre en place des programmes de fidélisation, engagement et rétention des talents
Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
Participer à des projets de transformation RH et d’évolution de la culture d’entreprise
Développer et déployer des bonnes pratiques RH, adaptées aux standards du secteur hôtelier
Votre équipe & environnement
Vous évoluerez au sein d’un environnement hôtelier dynamique, orienté qualité de service et expérience client, avec des équipes engagées et une forte dimension humaine. Votre rôle sera déterminant dans la structuration RH et la performance sociale du groupe.
Qualifications
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Management hôtelier ou équivalent
Expérience confirmée en RH 10 ans minimum, avec une expertise solide en relations sociales
Une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou du tourisme est fortement souhaitable
Excellente maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques sociales
Maîtrise des outils informatiques, logiciels RH et de la suite MS Office
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de conseil
Sens élevé de l’initiative, de la discrétion et des responsabilités
Personnalité empathique, engagée et orientée humain, avec une réelle passion pour la culture d’entreprise
Leadership naturel, posture de Business partner et forte présence terrain
Informations supplémentaires
Managed
