Description de l'entreprise
L’Hôtel Ibis Paris La Villette Cité des Sciences 19ème recherche activement un Responsable Administratif F/H, en CDI, à partir du 15 Juin 2026..
Homme/Femme de terrain, passionné(e) par les relations humaines et la comptabilité, vous êtes à la recherche d’un poste généraliste et opérationnel.
Description du poste
Vos futures missions :
- Vous êtes en charge de la saisie des factures, de la globalisation des caisses et rapprochement bancaire.
- Vous assurez le suivi des procédures financières et RH ainsi que les audits internes.
- Vous êtes en charge de la gestion administrative du talent, de son recrutement à son départ (contrats, congés, maladie, formation, paie, gestion du temps, etc.)
- Vous élaborez les Actions de Qualité de Vie au Travail et des animations et évènements internes qui contribuent à fédérer les équipes.
- Vous maintenez une coordination et une coopération sans faille avec tous les départements de l’hôtel.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les services comptabilité et RH du siège.
Qualifications
Parlons de vous :
- Vos compétences clés : finesse relationnelle, confidentialité, organisation et rigueur.
- Vous aimez être à l’écoute des collaborateurs et les maintenir engager.
- Vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office, la connaissance d'ESKER, ADYEN, ADP, Opera Cloud et PeopleIn est un plus.
Informations supplémentaires
Vos avantages :
- Salaire : à partir de 2,500€ mensuel de base
- 13ème mois
- Membre du CODIR
- Indemnité nourriture
- Intéressement de 10% sur objectifs
- Interco
- Mutuelle Accor
- Dispositifs PERECOL et PEEG
- Tous les jours fériés à partir de 3 mois
- Uniforme et carte pressing
- Hôtel managé
Et en plus, Accor vous propose des formations tout au long de votre carrière et des possibilités infinies d’évolution multi établissements et multi marques au sein des hôtels et restaurants du groupe.
Rejoignez-nous dès maintenant !
Pour postuler : emmanuel.thomas@accor.com
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Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
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