Manager of Revenue Excellence & Culture F/M/X

Accor Tech & Digital est le moteur de la technologie, du digital et de la transformation du groupe Accor. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences technologiques et digitales à nos clients, à nos hôtels et à nos collaborateurs dans plus de 110 pays, tout en façonnant l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, ce sont des métiers de la tech où l'intelligence est avant tout humaine !

Nous recherchons un·e responsable « Revenue Excellence & Culture » visionnaire pour rejoindre notre équipe dynamique à Issy-les-Moulineaux, en France. Il s’agit d’une opportunité unique de piloter à la fois la performance financière et la transformation de la culture d’entreprise au sein d’une organisation avant-gardiste. Vous mènerez des initiatives visant à concilier l’optimisation du chiffre d’affaires et la création d’un environnement de travail inclusif et responsabilisant, où chaque membre de l’équipe s’épanouit. Votre leadership stratégique aura un impact direct sur nos résultats financiers tout en favorisant une culture d’excellence, de collaboration et d’innovation. - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des revenus visant à maximiser la rentabilité tout en veillant à leur alignement sur les valeurs de l’entreprise et les objectifs axés sur le client - Diriger des équipes transversales afin d’analyser les indicateurs de performance des revenus, d’identifier les opportunités d’optimisation et de mettre en œuvre des solutions fondées sur les données ayant un impact mesurable

• Concevoir et promouvoir des initiatives culturelles favorisant l’engagement des collaborateurs, l’inclusion et un engagement commun envers l’excellence à tous les niveaux de l’organisation - Constituer et encadrer des équipes hautement performantes, en leur apportant un accompagnement, des retours d’expérience et des opportunités de développement professionnel qui favorisent l’évolution de carrière et la résilience - Collaborer avec la direction pour établir des canaux de communication transparents, garantissant que les objectifs organisationnels et les valeurs culturelles se répercutent efficacement au sein de l’équipe
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les indicateurs de chiffre d’affaires, en présentant des analyses et des recommandations aux parties prenantes avec clarté et assurance - Favoriser un état d’esprit innovant en encourageant la résolution créative des problèmes, la prise de risques calculés et l’amélioration continue, tant au niveau du chiffre d’affaires que des initiatives culturelles
• Veiller à ce que les politiques et pratiques de l’organisation reflètent notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, tout en préservant l’efficacité opérationnelle et la responsabilité - Gérer les initiatives de changement avec empathie et détermination, en accompagnant les équipes tout au long des transitions tout en restant concentré·e sur les objectifs stratégiques - Entretenir des relations solides avec les parties prenantes grâce à un dialogue transparent, une écoute active et des approches de partenariat collaboratif

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion des revenus dans le secteur de l’hôtellerie, avec des résultats avérés en matière d’optimisation des revenus et d’amélioration des performances financières - Au moins 3 ans d’expérience dans le développement organisationnel, la mise en place d’une culture d’entreprise ou des fonctions de direction d’équipe
• Une expertise avérée en matière de direction d’équipe et de gestion des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la constitution et le développement d’équipes performantes et diversifiées - Un sens aigu de l’analyse et des finances, ainsi qu’une maîtrise de l’analyse des données, de l’interprétation des indicateurs de performance et de la planification financière stratégique - Une expérience avérée dans la gestion du changement et les initiatives de transformation organisationnelle
• Excellentes compétences en communication et en mobilisation des parties prenantes, avec une capacité à exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation - Capacités de planification stratégique et d’exécution, avec une expérience dans la concrétisation d’une vision en initiatives réalisables - Expérience en gestion de projet, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités tout en conservant le souci du détail - Connaissance des meilleures pratiques, des tendances et du paysage concurrentiel du secteur de l’hôtellerie
• Maîtrise des systèmes de gestion des revenus, des outils d’analyse financière et des plateformes de veille économique pertinentes - Grande intelligence émotionnelle, empathie et approche de leadership inclusive - Résilience et capacité d’adaptation dans des environnements dynamiques et en constante évolution - Licence en administration des affaires, gestion hôtelière, finance ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente)

Accor dares to impact: 

- the world  

• Accor is committed to the world around us, with a strong employer culture focused on the development of our 300,000 talents. 
• We adopt a continuous improvement approach to reduce the impact of digital on the environment across all our projects.

- your career:  

• We enable all our employees to manage their work-life balance and offer them the means to shape their work environment according to their preferences. 
• Training and career paths are defined both individually and collectively, allowing us to grow together on a daily basis. 

- Specifically, at Accor Tech & Digital:

• Remote work in France and flexible work options: work from home, our offices or even our hotels and coworking spaces.
• Every Wednesday afternoon, dedicate your time to deep work and personal development.
• Work in a multicultural and English-speaking environment.
• Continuous improvement & training: Hackathons, exceptional technology partnerships, dedicated talent management, and a dedicated training platform, Digitech Academy & certifications.

and also,

• ALL - Heartist® Program: unforgettable stays and experiences at all Accor locations and partner venues worldwide. 
• Heartist® for Good Program: commit to supporting an association of your choice from those available on our volunteering platform (1 day offered per year by the Group during your working hours). 
• An Employee Social Committee (CSE) supporting the financing of your cultural and sports activities. 
• Sustainable Mobility Package up to €600 for the use of "green" transportation, or 75% coverage of Pass Navigo (public transportation pass). 
• €10 meal vouchers. 
• A mandatory health insurance plan funded at 50% by Accor without additional costs in case of enrollment of your dependents. 
• Attractive working conditions with collaborative workspaces, restaurants, and recreational and sports areas.

Your talent and motivation are our only selection criteria.

We value the richness of the diverse nationalities, personalities, and professional backgrounds.

We know how to adapt to the specific needs of our employees, including those with disabilities.
We encourage all applications, regardless of gender, so go ahead and apply!

Recruitment is all about people!  

Is this mission appealing to you? Apply, and we will offer you: 

1. A meeting with our recruitment team to present the essential aspects of the position to you or guide you towards the role that may suit you. 
2. An interview with the team manager responsible for the role you are interested in.  
3. For some roles, you might also be required to complete an assessment (use case and motivation questionnaire. 
4. A final interview with our Human Resources team to discuss our Group's culture, work environment, training program, career prospects, as well as various benefits offered by the Group. 
5. A personalized feedback. 

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