Description de l'entreprise
Orfea, qui sommes-nous ?
Créée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, Orfea assure l’hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 330 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national.
Orfea, quelles sont nos missions ?
Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d’1.3 million de nuitées/an.
Offrir des solutions clef en main pour l’organisation de réunions et de séminaires.
Orfea, quelles sont nos valeurs ?
Engagement, coopération, satisfaction client, sens de l’hospitalité.
Au-delà de l’exigence sur les fondamentaux Accueil, Confort, Propreté, Orfea s’assure du développement des compétences de ses collaborateurs, en proposant des parcours formation adaptés et sur-mesure aux besoins des équipes.
Description du poste
Missions principales :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez l’équipe dans la sécurisation des pratiques sociales et la veille juridique.
Vous interviendrez sur des missions stratégiques liées à la conformité légale et à l’évolution du droit du travail.
Vos principales missions consisteront à :
- Assurer une veille active en droit social (réglementation, jurisprudence, évolutions CCN, …) et sur les sujets d’actualité et alerter sur les échéances légales et les obligations déclaratives
- Effectuer des analyses juridiques par une étude approfondie des derniers textes publiés (loi senior, adaptation DDADUE, transparence sur les rémunérations, Passeport prévention …. ) et en mesurer les impacts
- Elaborer des notes de synthèse et des fiches pratiques
- Emettre des recommandations en matière de transposition et préparer les actions et les documents de travail visant l’application des dispositions issues de l’entrée en vigueur des évolutions législatives, conventionnelles, réglementaires et jurisprudentielles au sein de l’entreprise
- Participer à la réalisation de supports, d’actions de communication et de contenus de formation
- Assurer les contrôles de conformité en matière de RGPD, établir les éventuelles actions correctives et mettre à jour les documents internes
- Intervenir en support dans le cadre des négociations d'accords d'entreprise
- Assister la DRH lors de la préparation des réunions CSE et CSSCT
- Participer à la constitution des dossiers disciplinaires et à la rédaction des courriers disciplinaires
- Suivi des indicateurs RH et mise à jour des tableaux de bord
Qualifications
Actuellement en Master 1 ou 2 en droit social et souhaitez mettre en pratique vos connaissances dans un environnement dynamique.
Vous disposez d’une bonne maîtrise des fondamentaux du code du travail et des conventions collectives, vous avez un réel intérêt pour la veille juridique et l’analyse des évolutions législatives.
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un esprit de synthèse vous savez rédiger des documents clairs et structurés.
Vous êtes à l’aise avec les outils du Pack office.
Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs d’Orfea : engagement, coopération, satisfaction client, sens de l’hospitalité !
Informations supplémentaires
Avantages :
- Ticket restaurant et Indemnités Compensatrices de Nourriture
- Mutuelle avantageuse
