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Novotel Paris Roissy CDG Convention, Roissy-en-France, France

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REF118794Q

Directeur (H/F/X) du Novotel Paris Roissy CDG Convention

Region

Europe and North Africa


Description de l'entreprise

Le Novotel Paris Roissy CDG Convention, dont Essendi est le propriétaire, est à la recherche de son.sa Directeur.trice.  

Cet établissement 4 étoiles stratégique combine un pôle événementiel d'envergure (plus de 1 000 m² d'espaces de séminaires), une offre F&B moderne et des infrastructures de loisirs attractives (piscine intérieure, fitness) pour séduire une clientèle internationale, tant d'affaires que de loisirs. En tant que Directeur.trice, vous animerez des équipes engagées, vous optimiserez les performances commerciales de ce site à fort volume et vous ferez vivre l'excellence opérationnelle et l'esprit de convivialité d'Accor au quotidien. Une opportunité unique de leadership et de gestion de centre de profit d'envergure.  


Description du poste

Vos futures missions :

  • Vous développez la rentabilité de l’établissement, aussi bien par la génération de revenu que par la maitrise des charges
  • Vous êtes le garant de la qualité des offres hébergement, restauration et séminaires
  • Vous accompagnez, développez et challengez vos équipes pour optimiser l’expérience client
  • Vous veillez au bon climat social au quotidien

Ce poste va bien au-delà de la gestion opérationnelle de l’hôtel. Vous développez et entretenez des relations étroites avec les acteurs de l’aéroport et les institutions locales afin d’assoir la notoriété de l’établissement dans son environnement. Vous faites également partie de l’équipe des Directeurs et Directrices Accor de Roissy et vous contribuez à l’animation de la destination


Qualifications

Vous avez/êtes déjà :

  • Un leadership reconnu, avec une capacité à inspirer et développer son équipe
  • Un sens aigu des affaires, avec une expérience avérée dans la réalisation de performances commerciales durables
  • Un(e) excellent(e) gestionnaire avec des compétences reconnues en distribution et en RM
  • Une expérience en restauration et MICE
  • Doté d’une capacité à innover et à développer de nouvelles offres et des services adaptés au mix clients
  • Un fort relationnel, une aptitude à tisser des liens solides et à entretenir un réseau professionnel actif
  • Orienté(e) client et qualité
  • Une maitrise des enjeux RSE et QVT
  • Un bon niveau d’anglais (indispensable)
  • Une connaissance des marchés aéroportuaires est un plus

Informations supplémentaires

Vos avantages :

  • Salaire sur 13 mois 
  • Prime sur objectifs
  • Primes d'intéressement et de participation
  • Programme ALL Heartists®  offrant des réductions au sein du réseau d'enseignes du Groupe Accor et de ses partenaires

 

📅 Poste à pourvoir au mois de décembre 2026

Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.

When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.

LET YOUR PASSION SHINE

We foster our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in being part of a wider global team leading the way in local sustainability initiatives. Working together with our communities, we will empower you to make your own meaningful impact.

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Let your passion shine

We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.

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