Directeur Financier - Sofitel Thalassa Alger

Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays.

Aux côtés de nos 5 000 Heartists® Corporate, vivez votre passion au rythme effervescent du secteur de l’Hôtellerie-Restauration.

Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.

Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.

Résumé des responsabilités :

Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes membre du comité exécutif et mettez votre expertise au service de la direction et de l’ensemble des départements opérationnels afin de les accompagner dans leurs choix, leurs prises de décision et leur recherche permanente de qualité et de performance. Les responsabilités et missions essentielles du poste incluent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Diriger et gérer les départements Finance (Comptabilité, FP&A, Paie, Achats, Contrôle des coûts) et veiller au respect de l’ensemble des normes comptables, légales et des standards du Groupe

• Être le/la garant(e) de la performance de l’hôtel, informer et challenger les autres départements afin d’atteindre les attentes des propriétaires en matière de performance des actifs

• Contrôler les investissements (CAPEX) et assurer une gestion rigoureuse de la trésorerie

• Assurer une communication claire et efficace des informations financières et maintenir d’excellentes relations et partenariats avec l’ensemble des parties prenantes (Propriétaires, équipes Opérations Accor, équipes Finance Accor, auditeurs externes, etc.)

• Garantir l’exactitude et l’efficacité des clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais et à l’aide des outils définis par Accor

• Analyser et fiabiliser les informations comptables afin de préparer les reportings mensuels, trimestriels et annuels

• Mettre à jour les processus comptables et de contrôle interne

• Être responsable de l’ensemble des reportings internes et externes (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels)

• Superviser la préparation des audits financiers et coordonner le processus d’audit

• Élaborer et piloter le plan stratégique à 5 ans, le budget annuel et les prévisions mensuelles en collaboration avec les différents départements

• Accompagner les départements opérationnels en apportant conseils, recommandations et solutions visant à améliorer la performance globale (revenus, coûts, etc.)

• En collaboration avec les départements Ventes & Marketing et Revenue Management, analyser les performances commerciales et les tendances concurrentielles afin de définir des recommandations tactiques et des stratégies à court, moyen et long terme

• Assurer la migration comptable et la mise en œuvre de nouveaux outils (gestion des flux dématérialisés, etc.) lorsque cela est pertinent et nécessaire

• Veiller au respect de l’ensemble des politiques de sécurité liées aux réglementations PCI et GDPR

• Superviser les sujets liés aux Achats et à l’IT (optimisation des achats, conformité IT, GDPR, PCI, etc.)

• Une expérience préalable dans un poste similaire au sein de l’industrie hôtelière, idéalement dans des hôtels de luxe, constitue un atout

• Connaissance des normes comptables USALI

• Maîtrise des applications Microsoft Windows et des autres outils/applications pertinents

• Diplôme universitaire dans un domaine d’études en lien avec le poste

• Excellentes compétences en communication et en organisation

• Excellentes aptitudes relationnelles et en résolution de problèmes

• Sens élevé des responsabilités et de la fiabilité, avec des qualités de leadership avérées

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement collaboratif

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.