Directeur Financier et Comptabilité

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Volet RH :

• Recruter une équipe dont les attitudes et les comportements sont en cohésion avec les comportements de base ;
• Créer un climat social positif favorisant la contribution et l’engagement des employés vers la vision de la compagnie ;
• Favoriser l’intégration des nouvelles recrues et leur adaptation à la culture du Mercure Palais des Congrès sur la base de la procédure d’intégration en vigueur ;
• Etablir un programme de formation professionnelle documenté ;
• Assurer la formation du personnel sur le terrain ;
• Réaliser des entretiens d’évaluation de la performance avec les membres de son équipe et faire une restitution constructive sur la base des forces et des axes d’amélioration de chacun ;
• Suggérer au Directeur RH et au Directeur général les propositions de titularisation du personnel, sur la base des comportements de base, des compétences et du plan de carrière potentiel ;
• Créer des plans de développement de carrière pour les membres de son équipe et les assister dans la construction de ces plans ;
• Développer l’esprit d’initiative et l’autonomie de ses collaborateurs ;
• Mettre en place un plan de succession dans son département ;
• Sanctionner en se conformant aux procédures quand cela s’avère nécessaire ;

Service aux clients internes :

• Créer une culture du service qui encourage les membres de l’équipe à mettre en œuvre la promesse de la marque auprès des clients ;
• User d’esprit d’entreprise et d’innovation dans le but d’améliorer l’expérience client

Volet opérationnel :

• Elaborer le budget du département financier ;
• Assister à l’établissement des budgets opérationnels des divers départements et consolider le budget opérationnel final de l’hôtel ;
• Etablir le budget de trésorerie ;
• Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;
• Organiser les réunions P&L (Profits et pertes) ainsi que les réunions de crédit ;
• Participer aux réunions d’exploitation et de forecasts ;
• Créer un Plan de Protection des Profits en situation de crise ;
• Superviser et approuver tous les documents comptables et financiers et garantir leur exactitude et authenticité ;
• Réaliser les études stratégiques nécessaires ou qui lui sont demandées ;
• Vérifier et viser tous les rapprochements comptables et bancaires ;
• Assurer la relation avec la société propriétaire, les audits internes et externes et les commissaires aux comptes pour les aspects comptables et financiers, et ce conjointement avec le directeur général de l’hôtel ;
• S’occuper des relations avec les banques, conjointement avec la direction financière du siège et la direction de l’hôtel, pour l’ensemble des aspects financiers ;
• S’assurer que les contrôles budgétaires, comptables, administratifs et financiers sont bien respectés ;
• S’assurer que la procédure d’engagement des dépenses est bien respectée ;
• Gérer la trésorerie de l’hôtel au moyen d’un budget mensuel établi à cet effet ;
• Réaliser les rapprochements financiers mensuels ;
• Signer les bons de commandes accompagnés des demandes d’achats conjointement et avant approbation définitive du directeur de l’hôtel, puis procéder aux règlements par chèques cosignés avec le Directeur Général ;
• Vérifier et analyser la balance mensuelle des débiteurs avant la réunion périodique dédiée ;
• Superviser les inventaires périodiques et inopinés liés à la caisse, le F&B, le PME, le General Store, les équipements lourds de l’hôtel et la maintenance ;
• Vérifier et signer la balance âgée des fournisseurs et donner son accord pour les règlements du mois ;
• Signer la demande de recrutement issue du département RH, et vérifier l’adéquation avec le budget ;
• Etudier et approuver le journal de paie ;
• Assurer la bonne application des lois fiscales et sociales en vigueur ;
• Approuver les déclarations fiscales et sociales et être responsable de leurs contenus et du respect des délais de leur présentation à l’administration fiscale ;
• Gérer toutes les polices d’assurance relevant de l’exploitation de l’hôtel et ce en relation avec les services compétents du siège ;
• Gérer les dossiers contentieux conjointement avec la direction RH ;
• Assurer à titre exceptionnel et dans le cadre de ses fonctions des missions particulières de formation, d’étude, de supervision, de coordination, d’assistance ou de contrôle d’autres établissements du groupe (task force) ;
• S’assurer que tous les standards de Accor sont respectés ;

• Bac+5 en comptabilité ou finance d’une grande école.
• Cinq (5) années d’expérience en qualité de responsable financier dans le domaine de l’hôtellerie de préférence.
• Pratique couramment le Français et l’Anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Team leader capable d’inspirer son équipe et de l’amener à partager la vision de la compagnie.
• Capable de former son équipe.

Votre équipe et votre environnement de travail :
Le Mercure Alger Palais des Congrès vient d'ouvrir ses portes au niveau de la ville de Ain Benian à Alger, les équipes d'ouvertures sont fraiches et motivées pour donner le meilleur service et être fidèles à la promesse de la marque Mercure.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.