Company Description
Accor est un leader mondial de l’hospitalité, offrant des expériences dans plus de 110 pays avec 5 700 hôtels, 10 000 restaurants et bars, ainsi que des espaces de bien‑être et de coworking. Le Groupe opère l’un des écosystèmes les plus diversifiés du secteur, grâce à plus de 45 marques hôtelières allant du luxe à l’économie, incluant des marques lifestyle via Ennismore. Accor s’engage à mener des actions concrètes en matière d’éthique des affaires, de tourisme responsable, de développement durable, d’engagement communautaire et de diversité & inclusion.
Avec son vaste portefeuille de 15 marques distinctives et puissantes couvrant les segments Premium, Midscale et Économique dans 48 pays, la région Europe & Afrique du Nord offre aux clients une large gamme d’expériences uniques.
Job Description
Drive the revenue performance of managed hotels by overseeing regional top accounts, leading a team ofPerformance Excellence Managers, and ensuring direct, hands‑on support to hotels to optimize RevPAR, NetRevPAR, and RGI through close proximity, rapid issue resolution, and consistent performance follow‑up.
Drive revenue performance for managed hotels by steeringRevPAR, Net RevPAR, and RGI improvement across theregion.
Lead, coach, and develop the team of PerformanceExcellence Managers to ensure strong hotel support andconsistent execution.
Oversee regional top accounts, ensuring strongrelationships, performance follow‑up, and rapid resolution ofcommercial issues.
Provide direct, hands‑on support to hotels, ensuringproximity, quick diagnosis of performance gaps, andactionable recovery plans.
Coordinate closely with Operations & RM teams to alignstrategies and secure topline delivery.
Monitor performance rigorously through structured routines,dashboards, and KPI governance to ensure accountabilityand follow‑through.
Identify risks and opportunities across the managed portfolioand drive targeted action plans to accelerate revenuegrowth.
Qualifications
Strong revenue management orcommercial performanceexperience in hospitality
Proven track record improvingRevPar /RGI across multiple hotels
Experience leading hotel facingteams or managing Key accounts
Analytical KPI-driven decisionmaking
Strong leadership and coachingabilities
High agility in problem solving andhotel support
Fluent in German and English
Additional Information
Informations diverses sur le poste :
Société : Accor SMI
Lieu de travail : Issy les Moulineaux
Statut : Cadre
Type de contrat : CDI
Durée du travail : Contrat Forfait Jours
Date prévisionnelle d'embauche : 07/2026
Autres avantages : Tickets restaurant, prise en charge à hauteur de 75% de l’abonnement Navigo
