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- Talent & Culture
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Pullman São Paulo Guarulhos Airport, Guarulhos, Brazil
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REF70657Y
SUPERVISOR (A) DE TALENTO E CULTURA
Region
Americas
A Hotelaria Alba S/A oferece um ambiente de trabalho estimulante e recompensador, além de oportunidades para crescimento e desenvolvimento profissional. Oferecemos remuneração competitiva e benefícios atrativos para nossos funcionários.
Se você está pronto para fazer parte de uma equipe dedicada a proporcionar experiências memoráveis aos nossos hóspedes, envie seu currículo para nós. Estamos ansiosos para conhecê-lo e discutir como você pode contribuir para o sucesso de nossa empresa.
Se você tem paixão pela área de hospitalidade e acredita que pode fazer a diferença em nossa equipe, envie seu currículo atualizado para o endereço de e-mail [gerlandea.barbosa@accor.com] e aguarde o nosso contato.
Agradecemos antecipadamente a todos os candidatos pelo interesse em fazer parte de nossa equipe. A Hotelaria Alba S/A é um empregador que preza pela diversidade e igualdade de oportunidades.
Supervisionar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
• Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral
às cláusulas contratuais.
• Definir e supervisionar os procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como
Remuneração, Desempenho, Clima, EPIS, Assinaturas de todos os documentos pertinentes a área de T&C, entre outras;
• Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
• Auxiliar nos processos seletivos
• Organizar a integração de novos colaboradores – dar o treinamento de boas-vindas e da marca, bem como acompanhar a integração nos setores
• Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e
assuntos gerais de Talento e Cultura e Gerência Geral
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
• Supervisionar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o
desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
• Contribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.
• Elaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos.
• Acompanhar e motivar os comitês existentes e criar outros se necessário.
• Refletir os valores Accor em suas atitudes e apoiar a cultura de serviço na unidade, promovendo o pensamento reverso com foco na experiência desejada pelo cliente.
• Coordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.
• Identificar as necessidades de capacitação nas áreas e demais processos voltados à gestão de pessoas e comunicar o superior.
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de Auditoria em geral da área de T&C.
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.
• Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.
• Supervisionar e orientar sobre atualização dos “Murais ” com informações sobre o hotel, informações relativas ao trabalho e outras que sejam obrigatórias ou alterações e acontecimentos pontuais.
• Auxilia na organização dos Eventos de Recursos Humanos: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.
• Supervisionar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, para que não passe das datas obrigatórias.
• Supervisionar e orientar a confecção de contratos de estagiários e aprendizes dentro do que exige a Lei.
• Organizar os recursos instrucionais para eventos de treinamento como: Solicitação de sala, lista de presença, certificado se for o caso e outras necessidades que se façam necessárias.
• Tirar fotos dos treinamentos e/ou eventos internos dos funcionários para publicação interna e meios permitidos.
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
Orientação Positiva
Desenvolver uma Equipe Empoderada
Promover a Paixão pelo Cliente
Liderar a Equipe
Comunicação com Impacto
Facilitar o Trabalho em Equipe
Tomada de Decisão Operacional
Melhoria e Mudança do Negócio
Autodesenvolvimento e Autogerenciamento
Análise e Execução estratégica
Análise e Planejamento do Negócio
• Administração Hoteleira, Psicologia, Gestão de RH e áreas afins.
Inglês Intermediário / Fluente
Escala: 5x2
Discover a world where life pulses with passion
Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.
LET
YOUR PASSION SHINE
We foster
our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with
each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in
being part of a wider global team leading the way in local sustainability
initiatives. Working together with our communities, we will empower you to
make your own meaningful impact.
Let your passion shine
We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.
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Scope of Position:The Talent and Culture Intern’s primary responsibility is to meet and assist both Colleagues and external guests courteously and professionally and must handle projects, daily tasks
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01/01/0001
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The Assistant Manager - T&C and L&D supports the overall HR and training functions, ensuring the smooth execution of daily operations and strategic initiatives with the guidance of the Director of Tal
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01/01/0001
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01/01/0001
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be7e4a7a-af7c-476b-a12c-92b1623aa363
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01/01/0001