Paie-Maître (H/F/D)

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce que l’établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! 
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur. 
• Régime de retraite, disponible après 3 mois. * 
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : 
  • Soutien en santé mentale 
  • Conseils juridiques et financiers 
  • Services en santé et nutrition 
  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière 
  • Appui pour les transitions de vie 
• Nettoyage à sec offert. 
• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable). 
• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel à un coût réduit 
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde 
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. 
• Intégrer une riche culture d’entreprise :  
• Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. 
• Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. 
• Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. 
• Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. 

• Supervision complète du cycle de paie : Superviser l’ensemble des opérations liées à la paie pour en assurer la conformité, l’exactitude et le respect des délais, incluant la transmission des données à Dayforce Canada.
• Gestion administrative et légale de la paie : Assurer le traitement rigoureux des pensions alimentaires, saisies, relevés d’emploi, augmentations de salaire, fins d’emploi, et répondre aux demandes gouvernementales ou enquêtes (ex. : assurance-emploi).
• Application des conventions collectives et gestion des avantages : Gérer les vacances, congés fériés, maladies, heures en banque et allocations diverses conformément à la convention collective, tout en administrant les cotisations aux REER, au régime de retraite et la distribution des pourboires.
• Production de rapports et conformité comptable : Produire les écritures comptables, les rapports de productivité, les fichiers de paie, les déclarations de fin d’année (T4, relevé 1), et s’assurer du respect des standards régionaux ainsi que des exigences liées aux audits internes.
• Collaboration et tâches connexes : Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour la gestion des dossiers employés et accomplir toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
• Posséder une excellente maîtrise du logiciel Dayforce (atout majeur) et être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout).
• Faire preuve d’une grande rigueur, d’un excellent souci du détail, d’autonomie, de jugement professionnel, de tact et de discrétion, tout en étant capable de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement confidentiel.
• Avoir la capacité d’évoluer dans un environnement syndiqué et de bien interpréter les dispositions d’une convention collective.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont