Описание компании
Swissôtel Tashkent
Swissôtel Tashkent приглашает в команду опытного HR Director, который сможет построить и развивать HR-функцию в международном отеле, формировать сервисную культуру, поддерживать операционные департаменты и обеспечивать высокий уровень кадрового управления.
Swissôtel - известный международный гостиничный бренд, основанный на принципах аутентичного швейцарского гостеприимства, безупречного сервиса и современного дизайна. Сегодня Swissôtel входит в группу Accor и продолжает развиваться по всему миру, предлагая гостям высокий уровень комфорта, сервиса и качества.
Swissôtel Tashkent расположен в самом сердце столицы Узбекистана и является первым отелем Swissôtel в Ташкенте. Отель предлагает современные номера и люксы, конференц- и банкетные возможности, ресторан Saffron, бар The Silk Bar, а также SPA-комплекс с фитнес-центром, залом йоги, крытым бассейном, джакузи и саунами.
Описание вакансии
HR Director будет отвечать за построение, развитие и эффективное управление HR-функцией отеля, включая:
- развитие системы обучения, сервиса и корпоративной культуры;
- управление подбором, адаптацией и удержанием персонала;
- внедрение и контроль внутренних правил, стандартов дисциплины и HR-процессов;
- разработку и сопровождение системы мотивации, KPI и performance review;
- поддержку руководителей департаментов по вопросам управления персоналом;
- участие в формировании организационной структуры и штатного расписания;
- контроль кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан;
- развитие вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации;
- формирование профессиональной, этичной и сервисно-ориентированной рабочей среды;
- формирование и развитие HR-департамента.
Требования к квалификации
- Опыт работы на позиции HR Director / Head of HR / Senior HR Manager не менее 2 лет.
- Опыт работы в крупной компании с численностью персонала от 50 сотрудников.
- Предпочтителен опыт работы в гостиничном, ресторанном или сервисном бизнесе.
- Опыт построения или существенного развития HR-функции.
- Хорошее понимание подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки эффективности и трудовой дисциплины.
- Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
- Свободное владение русским языком.
- Гражданство Узбекистана или стран СНГ.
- Уверенные управленческие, коммуникационные и организационные навыки.
Дополнительная информация
Мы ищем зрелого, системного и надежного HR-лидера, который умеет работать с людьми, выстраивать процессы и поддерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
Для нас важны:
- высокая профессиональная этика и конфиденциальность;
- способность выстраивать дисциплину без излишней жесткости;
- сильные коммуникативные навыки;
- умение работать с руководителями разных департаментов;
- ориентация на сервисную культуру;
- самостоятельность, ответственность и проактивность;
- способность работать в динамичной гостиничной среде.
