Global Manager, Brand Activations Midscale & Economy Brands (H/F/X)

Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.
C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

En tant que Global Manager, Brand Activations pour les marques Économiques et Milieu de gamme, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de marques individuelles telles qu’ibis, Novotel et Mercure afin de développer et mettre en œuvre des stratégies d’activation globales percutantes, visant à accroître la visibilité des marques, l’engagement des consommateurs et la préférence de marque grâce à des partenariats, des parrainages et des événements expérientiels.

Vous serez un membre clé de l’équipe Marketing Globale, jouant un rôle essentiel dans l’alignement avec les équipes des hubs régionaux et les parties prenantes transversales pour garantir une exécution fluide dans toutes nos régions et au sein de notre réseau hôtelier mondial.

Nous recherchons un(e) marketeur(se) stratégique, créatif(ve) et opérationnel(le) – une personne passionnée par le développement des marques, soucieuse de l’excellence opérationnelle, et prête à s’impliquer concrètement pour obtenir des résultats commerciaux solides et durables.

Ce poste sera principalement axé sur le soutien aux partenariats de marque et le pilotage des activations expérientielles, tant en externe qu’en interne.

Responsabilités :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre d’une stratégie complète de partenariats de marque pour les marques économiques et milieu de gamme, en veillant à l’alignement avec les objectifs globaux de marque.

• Piloter l’exécution et la coordination des activations de marque majeures, des événements expérientiels et des initiatives stratégiques internes.

• Identifier et gérer les sociétés de production, agences et prestataires afin d'assurer la conformité aux lignes directrices des marques, aux plans d’activation, aux budgets et aux délais.

• Collaborer de manière transversale pour développer des stratégies exemplaires et s’assurer que les équipes projets comprennent clairement les livrables, les échéances ainsi que les rôles et responsabilités pour une exécution fluide.

• Élaborer et diffuser des kits outils, des directives et des bonnes pratiques au sein du réseau.

• Soutenir l’intégration du programme de fidélité ALL dans les activations de marque et les initiatives expérientielles.

• Suivre la performance des activations, partager les principaux enseignements, et contribuer aux analyses post-activation pour optimiser les futures initiatives.

• Gérer et suivre les budgets d’activation.

• Réaliser des recherches et des analyses pour surveiller les tendances du secteur, des consommateurs et des concurrents.

• Diplôme de niveau Bachelor en Marketing, Commerce, Communication ou dans un domaine similaire
• Minimum 5 ans d’expérience en marketing, partenariats ou branding
• Capacité à gérer plusieurs projets de manière simultanée et continue
• Grande attention aux détails, esprit d’équipe, autonomie, et aptitude à produire un travail de qualité dans un environnement dynamique
• Expérience et compréhension culturelle des marchés globaux ainsi que des pratiques et défis liés à l’exécution des partenariats
• Capacité à créer et entretenir des relations, avec d’excellentes compétences en communication
• Maîtrise courante de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit)
• Être en phase avec les tendances, influenceurs, art, musique, gastronomie, innovation, etc.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels lors d’événements clés de la marque et d’activations

Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. 
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. 

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%.
• Tickets restaurant de 10€.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, 
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.

• Un feedback personnalisé.