ESG Performance Lead

Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe, est présent dans 110 pays avec 5 700 hôtels et +800 000 chambres. Fort d’un portefeuille de plus de 40 marques comprenant, entre autres, Raffles, Fairmont, Sofitel, MGallery, Pullman, Swissotel, 25Hours, Mövenpick, Novotel, Mercure, Adagio, Mama Shelter, Tribe, Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Greet ou encore Jo&Joe, Accor propose une offre large du luxe à l’économique. Avec 250 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis plus de 50 ans.

Le Groupe Accor veut devenir le leader mondial de l’hôtellerie durable et s'engage résolument dans une démarche de transformation durable de son parc hôtelier. En réponse aux enjeux environnementaux et à l'évolution des attentes de ses clients et investisseurs, Accor renforce fortement son pôle Performance durable pour inscrire la performance extra-financière au même niveau de qualité et d’exigence que la performance financière. Pour cela, le Groupe a engagé d’important moyens pour se doter d’un outil de reporting extra-financier permettant de piloter la performance extra-financière du Groupe et de ses entités ainsi que répondre aux exigences requises par la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).

Rattaché(e) au VP Sustainable Performance, votre rôle sera de gérer le pilotage mensuel de la performance extra-financière dans un environnement de contrôle rigoureux et contribuer à la résolution des risques et des freins en appui des chefs de projets et des directeurs et directrices développement durable de business unit.

Votre mission consistera à :

Elaborer des procédures et méthodes de gestion de la performance extra-financière

• Elaborer et mettre en place les méthodes et doctrines de reporting pour installer une culture de la performance extra-financière dans l’entreprise;
• Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place;
• Définir le cadre de reporting, calendrier et concevoir les tableaux de bord, en lien avec les équipes Business, Digital & Tech (BDT);
• Mettre en place et améliorer les procédures de gestion des flux d’information;
• Garantir la fiabilité et veiller au respect des règles de gestion;
• Construire et animer un réseau de gestionnaire de la performance extra-financière en interne et les former afin de diffuser les principes et méthodes de gestion de la performance extra-financière.

Construire les méthodes de prévisions et participer à la définition des objectifs

• Contribuer à la définition des objectifs opérationnels avec les chefs de projet et les entités;
• Elaborer des plans à moyen-terme en lien avec les chefs de projets;
• Construire les méthodes pour définir des prévisions de fin d’année sur la base des performances antérieures et des informations partagées par les opérationnels.

Restituer et communiquer régulièrement la performance extra-financière

• Obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur la performance;
• Construire et piloter l’automatisation des indicateurs à collecter et analyser, en lien avec les équipes BDT;
• Analyser et communiquer mensuellement la performance des entités et de l’étude des écarts;
• Rédiger les synthèses de commentaires de la performance extra-financière;
• Préparer les éventuelles publications de performance extra-financière sur le modèle des publications financières.

Optimiser la performance extra-financière

• Anticiper les dérives et aider à construire les actions correctives avec les chefs de projet;
• Contrôler les effets de ces actions sur la performance extra-financière;
• Déterminer les zones d’optimisation et aider les responsables opérationnels à les mettre en place pour gagner en efficience.

De formation Bac +5 en école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous parlez couramment anglais et avez :

• Une expérience de 5 ans en direction financière, contrôleur financier, ESG analyst ou une en DSI
• Un intérêt pour les enjeux développement durable;
• Un très fort esprit analytique et une appétence pour la gestion de données complexes pour en faire des analyses pertinentes d’aide à la prise de décision;
• Des compétences techniques, avec une solide compréhension des exigences de conformité (ex : CSRD), des meilleures pratiques en matière de performance extra-financière;
• Des compétences en data (outil de visualisation et gestion des outils de type Excel, Tableau, Power BI et tout autre outil de gestion nécessaire au pilotage de la donnée);
• Des connaissances en analyse statistique;
• Un très bon relationnel et une bonne capacité d’adaptation à la culture et aux spécificités de l’organisation de Accor, et en particulière dans l’interaction régulière avec des DSI;
• Une forte capacité à convaincre et des aptitudes démontrées dans la recherche de solutions.

Poste basé à Issy-Les-Moulineaux (92) avec possibilité de télétravail 2 jours dans la semaine. Ticket resto, jour de volontariat, forfait mobilité douce.