Descripción de la empresa
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Descripción del empleo
OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Brindar apoyo a los procesos y programas de gestión de personas en el hotel, manteniendo el cumplimiento de las políticas de la marca y la cadena, así como el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.
PRINCIPALES ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Elaborar y recopilar información de las diversas áreas y sedes para la elaboración de panilla y el pago de los encargos sociales.
- Responsable de la administración de files de personal y la organización de documentación relacionada a normativa laboral vigente, así como de los procesos de Auditoria Auto Control.
- Aplicar de manera correcta aplicación de las políticas de Personas y Cultura vigentes de marca y la cadena.
- Apoyar en procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.
- Responsable de mantener una adecuada comunicación interna hacia los colaboradores.
- Brindar apoyo en los programas de capacitación y gestión del desempeño.
- Brindar apoyo en los programas de Bienestar Social y Clima Laboral.
- Brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.
- Promover ideas innovadoras alineadas a la cultura de la empresa.
- Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.
- Cumplir con las metas del área: Contribuir activamente al logro de los objetivos del área mediante la ejecución eficiente de las tareas asignadas, alineándose con los lineamientos estratégicos y operativos establecidos.
- Participar en capacitaciones obligatorias y de desarrollo: Asistir y completar las instancias de formación requeridas por la empresa, con el fin de mantener y fortalecer las competencias necesarias para el cargo.
- Colaborar con otras áreas para mantener la continuidad operacional: Brindar apoyo en otras áreas en situaciones que lo requieran, asegurando la fluidez de los procesos y la operación continua de la organización.
- Desempeñar otras funciones afines requeridas por el área/hotel.
- En caso de trabajar en cluster el colaborador deberá cumplir con las responsabilidades del puesto para los hoteles implicados.
Requisitos
- Enseñanza superior completa en Administración & Gestión Hotelera, Recursos Humanos y/o Psicología.
- Idioma inglés avanzado (excluyente)
- Se valorará experiencia previa
Información adicional
- Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
- Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
- Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 21
Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración
