Senior Java Backend Developer F/H/X

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière.

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de l'équipe Engineering, vous rejoindrez l'équipe API Customer, Loyalty & Messaging en charge de la brique middleware stratégique qui orchestre l’ensemble des flux liés aux données clients, aux réservations (booking), à la fidélité et aux communications.

Cette équipe joue un rôle central dans le SI, en servant d’interface entre les systèmes cœur métier et les différents canaux consommateurs. Elle intervient sur des sujets à fort impact business, au plus près de l’expérience client. 

Vous reportez au Tech Lead et travaillez en étroite collaboration avec les autres Backend Developers, PO et équipes métiers. 

Votre mission :

En tant que Senior Java Backend Developer, vous aurez la responsabilité de : 

• Construire les API au cœur des parcours de réservation et de commande

  • Développer et faire évoluer des services back-end et API scalables supportant des parcours clients critiques

  • Garantir la qualité via les tests, la performance et la maintenabilité des services en production

• Structurer et exposer les données de fidélité clients entreprises

  • Concevoir des API robustes pour l’agrégation et la mise à disposition de données B2B

  • Travailler sur la modélisation des données et l’intégration avec des systèmes existants

• Contribuer à la migration vers notre nouveau système central de réservation

  • Adapter et interfacer les services avec une nouvelle architecture événementielle 

  • Assurer la continuité de service et la fiabilité des flux de données

• Faire évoluer l’authentification et la gestion des comptes

  • Implémenter et améliorer des mécanismes d’authentification sécurisés

  • Optimiser la performance, la résilience et la qualité du code dans une logique d’amélioration continue

• Développer des services de messagerie multi-canaux (application, SMS, email)

  • Concevoir des intégrations avec plusieurs providers et gérer des flux asynchrones

  • Construire des services fiables pour les parcours de notification et d’authentification

• Évoluer dans un environnement technique moderne et stimulant

  • Travailler sur des architectures API et microservices dans un contexte agile

  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et contribuer aux choix techniques

Et vous ?

Qualifications

• Diplômé·e d’une formation supérieure en informatique (école d’ingénieurs, Master ou équivalent)

• Expérience confirmée (6 ans et +) en développement back-end Java dans des environnements à fort trafic

• Expérience sur des produits critiques, orientés parcours clients et enjeux business

Compétences Techniques 

• Solide expertise en Java et Spring Boot pour le développement de services back-end et d’API

• Expérience avec Kafka et les architectures de communication asynchrones

  • Maîtrise des concepts de queuing et de streaming

  • Capacité à concevoir et opérer des systèmes event-driven à grande échelle (centaines de millions de requêtes par jour)

• Bonne compréhension des architectures cloud et distribuées (event-driven) 

  • AWS fortement apprécié (gestion d'infrastructure) 

  • Appétence ou expertise infra / production fortement valorisée

• Capacité à concevoir, exposer et consommer des API robustes et performantes

• Sensibilité aux enjeux de scalabilité, résilience et observabilité en production

• Appétence pour Node.js / TypeScript appréciée (services complémentaires, intégrations, outils)

• Culture DevOps orientée run : expérience concrète de la gestion de production (incidents, monitoring, performance)

Soft Skills

• Esprit analytique et capacité à comprendre des systèmes complexes

• Goût pour la qualité, la fiabilité et l’amélioration continue

• Capacité à travailler en collaboration étroite avec des équipes produit et métiers

• Autonomie, curiosité technique et force de proposition

• Aisance dans un environnement agile, dynamique et en constante évolution

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor Tech & Digital :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.
• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié, certifications et plateforme de formation dédiée.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,  
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.