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- Talent & Culture
- ACCOR
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Issy-les-Moulineaux, France
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REF3581J
Directeur de Projet RH Corporate (F/H/X) - CDD/Mission de 6 mois
Region
Accor HQ
Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité.
Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée.
Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.
Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/
Au sein de l’équipe Talent & Culture Corporate (équipe RH Siège), le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate est en charge du pilotage et de la mise en œuvre des projets Talent & Culture, et de la communication RH pour les Sièges (Evry & Sequana/Issy-les-Moulineaux).
En phase avec les politiques Talent & Culture Groupe (Employee Value Proposition (EVP), Talent Acquisition, Talent Management…), le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate pour les Sièges a pour mission de définir/adapter et déployer les process et outils correspondant aux besoins des collaborateurs et des métiers du Siège Corporate Accor.
Le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate apporte, enfin, un support permanent aux équipes T&C Business Partner, en relai et/ou coordination sur ses projets.
Rattaché(e) au VP Talent & Culture Corporate Services, il/elle encadre un(e) coordinateur/trice projets T&C.
Ses principales responsabilités (liste non exhaustive) sont :
TALENT MANAGEMENT
- Superviser et coordonner le pilotage du cycle annuel TM sur le corporate (campagne des entretiens de performance, entretien de développement, fixation des objectifs, plan de développement, talent review), tant dans sa dimension onboarding/communication que dans sa dimension outil/process.
- En lien avec les équipes globale et hubs, piloter & accompagner la digitalisation et l’évolution des process TM (mise à jour des contenus, animation du groupe Teams Talent Management – Corporate Roll Out, support aux utilisateurs collaborateurs et T&C BP)
- A l’écoute des besoins spécifiques des équipes Corporate, des évolutions réglementaires et législatives, et des tendances et bonnes pratiques sur le marché, proposer et initier de nouveaux dispositifs visant à améliorer l’évaluation et la gestion des talents sur le Siège.
TALENT ACQUISITION
Assurer la déclinaison des politiques et process globaux de Talent Acquisition pour le Corporate.
- Déclinaison de l’EVP pour les métiers du Corporate
- Partage et roll-out des applications/outils
- Co-référent sur outils de recrutement et d'assessment
- Co-pilotage des relations écoles (animations d’un réseau d’écoles, participation aux salons/forums, développement de partenariats
- Plus globalement constitution et suivi de viviers candidats (via notre ATS)
PROJETS T&C
- Champion et relai de campagnes et outils de mesure de l’engagement sur le Corporate : Communication, déploiement, coordination.
- Participation et coordination de projets divers T&C Corporate (évolutions applications/SIRH notamment) en lien avec les experts et les T&C BP.
EXPERIENCE ATTENDUE
- 10 ans d’expériences minimum en Gestion de projets RH en environnement complexe
PROFIL RECHERCHE
- Polyvalence
- Rigueur
- Aisance relationnelle
- Pédagogie
- Appétence pour les outils/process digitaux
- Maîtrise de l’Anglais
Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo !
#BELIMITLESS
Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ?
Accor propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance !
Les avantages collaborateurs Accor c’est :
un véritable équilibre de vie :
Télétravail : jusqu’à 12 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes.
Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours, octroyant jusqu’à 12 RTT par an selon les années.
Work Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !
Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.
Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise.
des avantages financiers attractifs :
Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL,
Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du pass NAVIGO à hauteur de 75%,
Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…
Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe :
Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales
Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés.
Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion :
« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences.
Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap.
N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »
Discover a world where life pulses with passion
Diversity & Inclusion for Accor means welcoming each and everyone and respecting their differences by giving priority only to qualities and skills in extending employment and development opportunities. Our ambition is to provide meaningful employment, a warm and welcoming culture, excellent working conditions and to promote the development of all people, including those with disabilities.
When applying, do not hesitate to let us know of any specific needs you may have so that we can take them into consideration.
LET
YOUR PASSION SHINE
We foster
our creativity, our excellence and progressiveness. We interconnect with
each other and our environment, to create a new kind of quiet luxury. With us, you can take pride in
being part of a wider global team leading the way in local sustainability
initiatives. Working together with our communities, we will empower you to
make your own meaningful impact.
Let your passion shine
We take pride in promoting heartfelt hospitality with a French Zest, valuing passion, excellence and emotional intelligence. We pioneer a committed and sustainable approach to luxury, encouraging openness and inclusivity. We value new encounters with colleagues and guests from all horizons with a goal of creating a distinctive culture together.
JOIN USRelated jobs
Salary
Location
Issy-les-Moulineaux, France
Experience Level
Student
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Internship
Locations
Issy-les-Moulineaux
Job Category
Talent & Culture
Description
L'Academy Accor, centre de formation du groupe Accor, accompagne au quotidien des collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Nous recherchons actuellement, un/e stagiaire pour une duré
Reference
525a0b18-390e-42ca-b536-2f489bb83060
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Sofitel Brisbane Central, Brisbane City, Australia
Experience Level
Entry Level
Job Schedule
Part-Time
Brands
SOFITEL
Job type
Permanent
Locations
Brisbane City
Job Category
Talent & Culture
Description
We are looking for a highly organised and efficient Talent and Culture Administrator to join our team at Sofitel Brisbane Central. In this key role, you will support our Human Resources department whi
Reference
8e37fd5d-86cc-4a5c-9db3-25fd9c54fab7
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Mercure Hyderabad KCP, Hyderabad, India
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Hyderabad
Job Category
Talent & Culture
Description
Why we are looking for youWe are seeking a dynamic and experienced Learning & Development Manager to oversee the development and implementation of our associate development programs and new hire onboa
Reference
46ab3863-c1aa-4252-8adc-87a804817f7f
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Pullman Maldives All-Inclusive Resort, Pullman Maamutaa & Mercure Kooddoo, Maldives
Experience Level
Director
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Maldives
Job Category
Talent & Culture
Description
This position is responsible for the development and formulation of policies, procedures and practices to support the operational needs of the hotel. The Cluster Director of Talent and Culture supervi
Reference
01b5553c-feff-42f0-967a-95a89ecfa831
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Mövenpick Hotel Sukhumvit 15 Bangkok, Bangkok, Thailand
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
MOVENPICK
Job type
Permanent
Locations
Bangkok
Job Category
Talent & Culture
Description
Work closely with the Director, Talent & Culture to develop and implement training strategies and programs for all levels of staff within the property.Collaborate with department heads to identify tra
Reference
43c37325-745e-457f-a3e4-95b8b41245e5
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Mercure Nadi, Nadi, Fiji
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Fiji
Job Category
Talent & Culture
Description
Passionate about people, building a strong diverse work culture and believing in others. You model the values & are of respect, integrity, teamwork and empowerment – with leadership that facilitates e
Reference
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Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Sofitel Tamuda Bay Beach and Spa, M'diq, Morocco
Experience Level
Mid-Senior Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
M'diq
Job Category
Talent & Culture
Description
Mener à bien tous les projets de formation du groupe en matière de Ressources Humaines Participer aux programmes de formation en collaboration avec les chefs de département et le siège Implémenter l
Reference
39d13bae-87bc-4593-8f66-6f84c3dc8adf
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
ibis Bengaluru City Centre, Bengaluru, India
Experience Level
Executive
Job Schedule
Full-Time
Brands
IBIS
Job type
Permanent
Locations
Bengaluru
Job Category
Talent & Culture
Description
Human Resources ManagementProcess day-to-day Talent & Culture administration in an accurate and timely mannerCreate and update employee data record in systemCreate personal files and assist with gener
Reference
bcec7b24-ec6c-4593-9e3a-d32a50d3cb24
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
ibis Doha, Doha, Qatar
Experience Level
Entry Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
IBIS
Job type
Permanent
Locations
Doha
Job Category
Talent & Culture
Description
Collaborate with HR Manager to identify training needs based on organizational goals and employee performance evaluations.Create engaging and interactive learning content using a variety of media and
Reference
ba17bf5b-f507-4898-ac53-2b391a298145
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Hôtel Mercure Paris Opéra Grands Boulevards, Paris, France
Experience Level
Entry Level
Job Schedule
Full-Time
Brands
ACCOR
Job type
Permanent
Locations
Paris
Job Category
Talent & Culture
Description
Voici vos principales missions:Assurer un accueil personnalisé et chaleureux, le bien-être des clients est toujours votre priorité.Etre le lien avec les différents départements de l’hôtel selon les de
Reference
750163b4-4ab5-4a73-adab-ec341aaf6eb8
Expiry Date
01/01/0001