Data Analytics Engineer H/F/X

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. 

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! 

Nous sommes la Digital & Business Factory du groupe Accor,  

le laboratoire d’innovation et de transformation du leader mondial de l’hôtellerie.  

Avec nos 700 Heartists, nous concentrons le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. 

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de design et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière, alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! 

C’est ici que vous attend votre plus grand défi : 

A noter que plusieurs postes sont à pourvoir certains dans nos locaux situés aux portes de Paris (Issy-les-Moulineaux) d'autres à Evry (91).

Domaine : Data 

En 2021, Accor a regroupé au sein de la "Digital Factory" ses différentes équipes Data sous la responsabilité unique d'un Chief Data Officer. 

Notre mission première est de fournir à l'ensemble de l'entreprise - des Hotels à la Direction, en passant par les différents Métiers - des produits Data et Analytics servant de multiples usages. Avec un fort redémarrage post-COVID, nous sommes en pleine modernisation (passage au Cloud massif) et transformation/mise à l’échelle - env. 150 pers aujourd’hui organisées en Tribu/Squad & Chapter inspiré du modèle Spotify - et accompagnons les équipes pour inscrire cette double culture "Tech" & "Produit" dans la durée. 

La richesse de cet écosystème, l'esprit d'innovation et le sens du "service" caractéristique à la culture hotellière d'Accor sont les forces qui nous motivent au quotidien. 

Aperçu du poste : 

Au sein du Data Engineering, nous recrutons des Data & Analytics Engineer pour renforcer les équipes en charge aussi bien des produits métiers que des briques & services fournis par notre plateforme "Welcome Data".

Au quotidien, vous intégrez une Feature Team composée d'une dizaine de personnes maximum aux profils variés (PO, data analyst, scrum master, etc.), sous la supervision directe du "Tech Lead". 

Votre mission : 

Vous êtes l'acteur clé en charge des chaînes d'approvisionnement, de transformation et de mise en valeur des données, participant à la conception et modélisation des produits, assurant la conformité et la maintenabilité des solutions développées, et relevant les défis techniques liés à la volumétrie et à la qualité du patrimoine de données. 

Au quotidien, vos missions sont de : 

• Concevoir, développer et déployer les solutions de gestion des données "Cloud-Native" 
• Assurer la conformité et la maintenabilité du code (TDD, commentaires, etc.) 
• Détecter, analyser et résoudre les incidents ou anomalies survenant sur les produits de l'équipe 
• Contribuer aux chantiers transverses (usine logicielle-CI/CD, supervision, catalogue, etc.)  
• Comprendre la finalité métiers des produits, et surtout la complexité fonctionnelle des données manipulées 
• Assurer la cohérence de la modélisation des données du patrimoine avec l'aide des Data Managers 
• Accompagner les profils Produit ou Data Science dans le cadrage des besoins de données métiers (disponibilité, qualité, etc.) 
• Participer à l'animation de la communauté "Data Tech" (diffusion bonnes pratiques, capitalisation code, veille techno, etc.) 
• Sensibiliser nos différents interlocuteurs aux enjeux et bénéfices 'data' 

Et vous ? 

• Diplômé(e) en informatique, analyse de données & Big Data, MIAGE, conseils aux entreprises, ou équivalent. 
• Au moins 1 année d’ancienneté en lien avec les domaines de la Data & Analytics.

Compétences Data & Analytics requises : 

• Modélisation & documentation des schémas de données (ERD, DataVault, Star-schema, etc.) 
• Intégration & manipulation de données massives (SQL, Python, etc.) 
• Mise en place de supervision de données (contrôle qualité, rejets, alertes) 
• Connaissances des réglementations sur les données, notamment personnelles (ex : RGPD) 
• Connaissances des architectures « Data » opérationnelles ou analytiques 
• Utilisation de la « Modern Data Stack » (Snowflake, dbt, Tableau, Airflow, etc.) 
• DevOps sur AWS (configuration des services, terraformage, etc.)  

Compétences générales attendues : 

• Connaissances et mise en œuvre des méthodologies Agile : Scrum & Kanban 
• Culture & techniques DevOps 
• Collaboration et travail en équipe 
• Bonne communication orale et écrite 
• Autonomie et proactivité 
• Gestion des priorités, risques et alertes 
• La connaissance du monde de l’hôtellerie est un plus. 
• Anglais opérationnel requis. 

Posté base à Issy-les-Moulineaux ou Evry avec 2 jours de présentiel par semaine (ajustable). 

Mindset recherché : 

• Promoteur et engagé dans notre mode de fonctionnement « Factory » (modèle Spotify). 
• Encourage la transparence, un climat de confiance : travail & revue entre pairs. 
• Culture du feedback, droit à l’erreur. 
• Être force de proposition, recherché l’amélioration continue. 
• Curiosité (veille techno, etc.) et innovation 

Et nous, quels sont nos engagements ? 

- Sur le monde 

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. 

• Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets. 

- Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.  

• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

- Concrètement, à la Digital & Business Factory : 

• Télétravail élargi et pas de réunions les mercredis après-midi, 

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, 

et aussi, 

• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,  

• Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. 

• Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives, 

• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,  

• Tickets restaurant de 10€, 

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits, 

• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face 😉 

Cette mission vous attire ? 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Postulez et nous vous proposerons : 

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,  

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalisé. 

#accordigitalfactory