Conseiller.ère, Talent & Culture - Contrat à durée déterminée (Durée d'un an pour congé de maternité) - (H/F/D)

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce que l’établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! 
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur (médicament, dentaire et vie).  
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : 
  • Soutien en santé mentale 
  • Conseils juridiques et financiers 
  • Services en santé et nutrition 
  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière 
  • Appui pour les transitions de vie 
• Nettoyage à sec offert.  
• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable). 
• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel à un coût réduit 
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde 
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. 
• Intégrer une riche culture d’entreprise :  
  • Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. 
  • Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. 
  • Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. 
  • Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. 

• Gestion des absences et des dossiers SST : Assurer le suivi médico-administratif des absences au travail et des dossiers CNESST en collaboration avec les employés, gestionnaires et intervenants externes. Gérer les retours progressifs, les assignations temporaires et les demandes d’expertise médicale, tout en veillant à l’application des recommandations.
• Accompagnement et conseil aux gestionnaires : Soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs dossiers SST en leur fournissant des orientations adaptées et en répondant à leurs questions. Agir comme agent de liaison entre la CNESST, le syndicat et le comité paritaire SST.
• Enquêtes, prévention et conformité SST : Mener les enquêtes sur les accidents de travail avec les parties concernées, identifier les causes et assurer la mise en place des mesures correctives et préventives. Offrir des formations sur les bonnes pratiques SST et assurer la conformité aux directives du groupe Accor.
• Suivi des indicateurs et rapports SST : Produire et analyser les rapports statistiques sur la situation SST et les mouvements du personnel, tout en assurant le suivi des formations complétées et en fournissant des recommandations basées sur les données recueillies.
• Projets transversaux et soutien administratif : Contribuer aux initiatives du département Talent & Culture, telles que la reconnaissance des employés, les communications internes et les projets spéciaux. Assurer diverses tâches administratives, incluant la gestion des attestations d'emploi et des avantages aux employés.

• Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Expérience dans un rôle administratif, idéalement en ressources humaines ou dans un environnement syndiqué, avec une bonne capacité de gestion des priorités.
• Compréhension générale des lois du travail, des conventions collectives et des principes de la santé et sécurité au travail, avec une volonté d’apprentissage.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec minutie, tout en respectant les échéances et en assurant un suivi rigoureux des dossiers.
• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires (certificat ou baccalauréat en cours) en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration, un atout.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont