Si vous cherchez un endroit pour grandir et tracer votre propre chemin, rejoignez-nous!

Chez Accor, tous nos Heartists® sont des talents en devenir. Il est essentiel pour nous que chacun puisse cultiver sa curiosité, en explorant de nouveaux horizons et en développant de nouvelles compétences, afin de devenir l’aventurier de sa propre carrière. Favoriser le développement professionnel et l’épanouissement personnel de nos équipes, selon leurs envies et leurs ambitions, est notre priorité.

Grandir et tracer mon propre chemin

Lors de mon passage dans les Opérations, j’ai développé une vraie passion pour les RH et j'ai également pris conscience de mon potentiel en management. Grâce au soutien de mes Responsables Opérations et People & Culture au Royaume-Uni, j'ai créé une communauté de Managers, pour qu’ils puissent se soutenir et s’entraider en tant que relais RH. Cette expérience a été une véritable révélation pour moi ; elle m'a ouvert les yeux sur les nombreuses opportunités auxquelles je pouvais avoir accès chez Accor, des Opérations à l'expertise dans de nombreux autres domaines.

Grandir et tracer son propre chemin, c'est ça la culture Accor ! Cette culture est au cœur de tout ce que nous montrons, de ce que nous vivons, et de ce en quoi nous croyons. Après plus de 20 ans au sein du Groupe, je ressens toujours cette culture avec la même intensité, que ce soit au sein des Opérations ou des fonctions Corporate, à chaque étape et dans chacune de mes réalisations.

Améliorer l’expérience collaborateur

Mon rôle consiste principalement à améliorer l’expérience collaborateur au sein d’Accor, en misant sur la digitalisation des RH et sur une gestion efficace du changement. Mon équipe s’engage quotidiennement pour inspirer les talents, professionnaliser la communauté numérique, et mettre en œuvre les services digitaux People & Culture dans nos hôtels et sièges, à travers 62 pays.

Considérer chaque jour comme une nouvelle opportunité 

Je suis une personne curieuse ! Je me dis toujours : « Ah, j'ai appris quelque chose de nouveau aujourd'hui ! », et j’aime ça, que ce soit de nouvelles informations, techniques ou façons de faire. La curiosité stimule l'apprentissage : il est essentiel de poser des questions, d'échanger des idées et d’entrer en relation avec d'autres Heartists®, Leaders et Experts, au sein d'Accor et au-delà.

Et demain…

Je veux continuer à partager mes connaissances, mon expertise et mon leadership en intégrant du coaching et du mentorat dans la dynamique de ma nouvelle équipe. Je suis convaincue que chaque Leader devrait entretenir une relation avec un mentoré et consacrer de son temps au développement de la prochaine génération de Leaders chez Accor.

Rejoignez-nous chez Accor, saisissez l’opportunité de grandir, d’apprendre et de créer votre propre chemin professionnel !