Faites ce que vous aimez. Le monde est à vous. Ne faites pas de concessions !​

Notre objectif est simple : vous aider à vous développer, vous donner l'impulsion pour révéler votre personnalité, et vous voir aller au travail avec le sourire​ !
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Soyez vous même     
Notre culture d'inclusion est ouverte à tous.  Chacun a sa place, indépendamment de son origine ethnique, de son parcours, de son genre... ou de quoi que soit d’autre !
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Grandissez, Apprenez et Savourez !
En rejoignant l'institution leader du lifestyle et de l'hôtellerie dans le monde. A nos côtés, vous développez de nouvelles compétences, profitez d'un apprentissage en continu et vivez pleinement votre vie !
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Donnez un sens à vos actions
Pour créer des souvenirs mémorables, connecter les voyageurs et les cultures et réduire un peu plus chaque jour les frontières qui nous séparent. Vous oeuvrez pour un monde meilleur.
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Explorez des possibilités infinies
En vous challengeant au quotidien et profitez d'une mobilité interne entre les départements, les marques et même entre différents métiers. Rejoignez-nous pour créer des expériences toujours plus innovantes !
290 500 Heartists
123 600 recrutements en 2022
8,6/10 de nos heartists recommandent Accor comme lieu de travail
92 % des collaborateurs considèrent qu'Accor valorise et favorise la diversité
97 % des Heartists de notre siège social ont participé au programme « Schools For Change »
30 ans d'Académie Accor
+99 600 heures de formation et +14 500 Heartists formés
Notre engagement pour la diversité, l'équité et l'inclusion est structuré autour de 4 priorités​: Égalité des sexes​; Diversité sociale, ethnique, raciale et culturelle​; Personnes souffrant d'un handicap​; LGBTQI+​ ...
et 8 engagements​ :
1. Lutter contre toutes les formes de discrimination ;​​
2. Offrir à tous les mêmes opportunités ;​
3. Former et sensibiliser nos collaborateurs à la diversité ;​
4. Promouvoir les actions que nous menons pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion ;​
5. Partager nos revendications ;​
6. Refléter la diversité dans notre offre de produits et de services ;​
7. Encourager le débat et évaluer nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ;​
8. Réaliser une gouvernance efficace en matière de stratégie et de suivi​. 


​​​​​​​Quelques exemples :

Notre fonds de dotation Accor Heartist Solidarity soutient les collaborateurs du Groupe et ses partenaires dans leurs initiatives solidaires. Il contribue à lutter contre l'exclusion économique et sociale des personnes vulnérables 
RiiSE est un engagement soutenu par les plus de 26 000 membres de notre réseau international, composé à 50 % d'hommes, qui s'emploie à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel. 

Programmes de Reconnaissances et Avantages

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Les Bernaches Awards

Accor est fier de récompenser et de promouvoir l'excellence de ses collaborateurs, individuellement ou collectivement.
Chaque année, depuis plus de 30 ans, le groupe met en avant le talent de ses équipes dans ses hôtels et sièges sociaux, en récompensant des projets exceptionnels, au moyen des Bernaches Awards.
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Le programme ALL Heartists

Accor valorise tous ses collaborateurs et leur donne accès à une sélection unique d'avantages. Le programme ALL Heartists leur permet de bénéficier de tarifs préférentiels et d'offres flash dans les hôtels du groupe du monde entier, du luxe à l'économique, ainsi que d'offres exclusives auprès de nombreux partenaires. C'est l'occasion pour eux de vivre des séjours et des expériences inoubliables toute l'année !